某，没有确凿的证据证明被告为临时工，具体来某：①双方没有订立书面劳动合同或其它可以表明劳动关系存在的协议或契约。②被告提供的证据证明效力较差，表现在： ，参照国务院1989年10月5日发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》中，“临时工”的概念是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。同时，根据此 ...

事实不清，主要是指劳动局在作出工伤认定前未调查酉阳分公司。根据《企业职工工伤保险试行办法》第十一条的规定，认定工伤应当具备的资料并未要求劳动部门一定要 的性质，属于《合同法》的调整范围。劳动合同关系是指用人单位与劳动者之间因用人单位岗位生产的需要而建立起的内部管理和被管理，并按完成岗位任务领取劳动报酬 ...

曙光电机厂工作。1995年12月31日，曹某与曙光电机厂签订了无固定期限的劳动合同，约定：曹某从事管理岗位（工种）工作。2004年3月，曹某向曙光电机厂提交 养老保险规定》第三十六条第一、二款及国务院《关于某工退休、退职暂行办法》第一条第一款，企业退休人员年龄应为女工人岗位年满50周岁、女管理岗位年满 ...

认为1998年电信、邮电已经分家，该依据是否废止，无证据证明。2．《中华人民共和国劳动法》第二条、《企业职工工伤保险试行办法》第八条第八款；《中华人民共和国 的双方权利义务符合《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定。该法第十九条规定签订劳动合同的条款是:1．劳动合同的期限；2．工作内容；3．劳动保护和 ...

年4月19日在连硬外麻下行内固定术取出，术后积极抗炎支持治疗。出院情况：伤口尚未拆线，腰背部无明显疼痛，双下肢无麻木，食可纳，二便调。出院医 《实施〈工伤保险条例〉办法》所规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。本案双方当事人争议的焦点是：原告要求解某、被告之间的事实劳动合同关某，进而要求被告支付 ...

宏瑞收受邢某某2万元人民币 2005年，李某甲之子李宏瑞回国后，无固定职业。2005年9月-12月，邢某某以支付李宏瑞工资名义每月送给李 开发区和丰生集团签订的合同，五岭大市场的城市建设配套费全部予以减免。由于五岭大市场属于商业用地，按照《湖南省城市市政公用设施配套费征收管理办法》和郴政发[1997] ...

赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。 最高人民法院 固定收入的，误某按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的 ...

为原告的各项工伤保险待遇应如何计算。此案中原、被告对双方未签订劳动合同、未约定原告固定工资及原告的工资系计量计件工资、被告为原告办理了工伤保险参保手续、 时间不满一个月。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定：“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或工作不满1个月的 ...

原告阮某某，女，X年X月X日出生，汉族，无固定职业，住（略）-X幢X室。 委托代理人(特别授权代理)李春旭，浙江素豪律师事务所律师。 年”；“凡本人提出要求提前终止劳动合同、买断工龄、自谋职业的职工，企业允许随时可办理买断手续（买断工龄办理手续执行到本届董事会止），其工龄计算办法照原规定执行，企业优惠 ...

终结。 原告资兴某某公司诉称：原、被告之间签订的是《劳务协议书》，而不是劳动合同；被告虽在上班途中受伤，但依法不能认定为工伤；原告从未收到郴州市劳动和 拟证明被告是焦电股份公司内退人员； 5、待退管理办法，拟证明被告焦电公司内退人员，依文件享受待遇； 6、劳动合同书，拟证明被告与焦电公司的劳动关系存在 ...