与你解除劳动关系，并支付了你工作期间72天的工资报酬。在调查中发现，你在该公司工作期间，该公司未与你签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》 并视为自用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，对拒不补订的，劳动行政部门可处以2000元-x元的罚款。 ...

未签订书面劳动合同。双方约定原告蒋某甲每月基本工资为2000元，将原告的提成奖金等他项收入一并计算后，被告承诺每月支付给原告不低于6000元报酬。 另 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

公某签订期限从2009年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同，合同约定郑某月工资标准为850元，中创科贸公某每月20日支付上月工资。2009年 的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，上诉人与被上诉人原签订的劳动合同 ...

经营，徐工轮胎公司拒不安排我的工作也不支付工资报酬。故请求依法判令被告徐工轮胎公司：1、恢复（维持）与我的劳动关系，并订立无固定期限劳动合同；2、为我补缴社会保险；3、补发2008年6月至2010年3月共22个月欠发的工资（按原平均工资标准即每月1500元支付，共计x元。判 ...

。刘某遂诉至法院，要求：一、签订无固定期限劳动合同；二、判令徐州市睢宁工商行政管理局按主管部门核定的标准为其缴纳医疗保险、失业保险、住房公积金； 适用法律错误，上诉人与被上诉人存在劳动合同法律关系，因双方对解除劳动合同关系是否合法发生争议，同时还对社会保险、劳动最低报酬、经济补偿和赔偿金发生争议，属于 ...

，张某申请仲裁，请求：1、与被告签订无固定期限劳动合同；2、要求支付2008年1月1日至2009年11月5日的双倍工资1400×10＝x元；3、 认为：我国法律规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。又规定：因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

我院提起诉讼，要求：1、被告继续履行与原告的劳动合同，并签订无固定期限劳动合同；2、被告为原告办理社会统筹的养老、医某、失业、工伤保险，并补交 的补偿金3750元；5、被告支付拖欠原告的加班报酬4444元，并支付25％的补偿金1111元；6、被告赔偿因其长期不签劳动合同致使原告收入低于农行系统内同岗位 ...

某乙进入内野公司工作。2008年5月1日，内野公司与蔡某乙签订无固定期限劳动合同，蔡某乙担任内野公司棉纺生产部主任，每月工资人民币2,500元。蔡某乙 《人事变迁令》，支付2009年7月至8月被克扣工资600元及按2,500元工资标准从2009年9月起至裁决之日止。2009年10月30日，该会以沪劳仲 ...

镇百春石英砂厂（以下简称石英砂厂）工作，同年8月30日签定书面无固定期限劳动合同，约定周某任石英砂厂厂长，实行不定时工作制，工资为3000元／月， 中明确表明欠原告工资是7500元和奖金x元，这应视为双方在协商解除劳动合同中对原告劳动报酬的结算。后被告已于2008年11月1日将欠条中7500元工资全部 ...

公司章程第十四条载明股东会行使以下职权：1、决定公司的经营方针和投资计划；2、选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项；选举和更换由股东代表出任的监事， 的范围：2009年1月至2010年12月全司签订无固定期限劳动合同的在册职工和退休人员；发放生活补贴的时间段：从2009年1月至2010年12月，逐月 ...