上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

，闫某某于2005年10月12日进入凯撒琳公司工作，担任门卫一职。双方最后一份劳动合同的期限自2008年1月1日至2010年12月31日，合同约定闫 解除劳动合同的理由不充分，并判决凯撒琳公司向闫某某支付解除劳动合同的经济补偿金，并无不妥。2009年2月19日至2009年6月15日期间双方存在劳动关系 ...

查明，闫某甲于2006年1月10日进入凯撒琳公司工作，担任门卫一职。双方最后一份劳动合同的期限自2008年1月1日至2010年12月31日，合同约定闫某甲的 撒琳公司上班。现凯撒琳公司亦无证据证实曾通知闫某甲回公司上班。闫某甲于2010年1月11日收到凯撒琳公司的解除劳动合同通知书，故凯撒琳公司、闫某 ...

下属一直营店店长。庄某与好德公司签订了一份期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，到期后，续签了三年。 另查明，好德公司 好德公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，并不符合法律规定推定解雇的情形，则庄某的该项请求，本院不予支持。对于仲裁裁决及原审判决的其他内容，双方均无异议，本院予以 ...

被告依照《员工手册》的相关规定，在原告连续三天缺勤情形下，以旷工为由解除劳动合同，并无不妥。而原告的加班，部分已作补休，认同仲裁委员会对加班工资的 商务公司工作。双方于2007年10月30日签订期限自2007年10月30日至2008年10月31日止的劳动合同。该劳动合同约定：张某在仓储部担任配货员；某 ...

经审理查明，原告系本市外来从业人员。双方签订期限2008年7月1日至2009年6月30日的劳动合同，其中约定原告按劳取酬实行计件制、多劳多得、最低 x元的诉讼请求，不予支持； 五、原告姜某某要求被告某某皮具有限公司支付解除劳动合同经济补偿金4200元的诉讼请求，不予支持； 六、原告姜某某要求被告某某 ...

，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日被告以原告不同意其支付三个月赔偿金解除劳动关系为由立即解除了与原告的劳动 造成的实际损失5333元（差旅费）。 原告向本院提交了如下证据：1、上海市劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案经过仲裁前置程序； 2、2008年8月 ...

损害的，单位有权解除劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系被告职工，担任驾驶员，与被告签有无固定期限的劳动合同。2008年2月 十九条第三项之规定，判决如下： 原告张×要求与被告上海××公共交通有限公司恢复劳动关系的诉讼请求，不予支持。 案件受理费减半收取5元，由原告张×负担。 如不服 ...

年4月1日，以原告为甲方，被告一为乙方，双方订立劳动合同。劳动合同约定：“……本合同为固定期限劳动合同，期限自2008年4月1日起至2010年3月31日止 的原则。为此，被告二将被告一退回原告处，原告依据劳动合同的约定和法律规定解除与被告一的劳动关系，于法无悖。现原告及被告二要求无需支付被告一违法解除 ...

管理、生产、质量及日常行政会议等。2007年12月，被告与原告签订无固定期限的劳动合同。2008年9月2日，原告发布公告，以被告严重失职导致废料严重 一、原告某某塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李某某解除劳动合同经济补偿金x元； 二、原告某某塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起十日 ...