第X号 原告xxx，女，生于x年x月x日，汉族，綦江县xx服务公某职工，住綦江县X组，身份证xxx。 委托代理人xxx，重庆xx律师事务所律师。 被告綦江县 某区域内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动 ...
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綦法民初字第X号 原告xxx，男，生于x年x月x日，汉族，xx公某职工，住綦江县X组，身份证xxx。 委托代理人xxx，重庆xx律师事务所律师。 被告xx有 某区域内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动 ...
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损失赔偿12480元；8、依法判令被告支付2009年8月至2009年10月未签订劳动合同的二倍工资5495.65元；9、依法判令被告补足2008年1月、8 ，且经过劳动部门审批，在综合工时制度下不存在夜班补助的情形。我方于每年的7月都放假，给予了职工相应保护，且原告从事工作不存在高温状况；2007年和 ...
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月30日，叶某被认定为工伤。2009年12月18日，经劳动能力鉴定，叶某已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。2009年1月13日，叶某不再 后果，故认定某甲家具公司应支付叶某2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资部分15000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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管员。从2008年8月2日到2008年12月31日期间未签订劳动合同。C某实行定时工作制及单休制，即职工每天工作8小时，每周工作6天，休息1天。有时工作忙 年8月1日”为路某本人书写，C某应当承担举证不利的后果，故C某应当向路某支付未签订劳动合同的二倍工资差额，原审法院此项数额判定适当，本院不持异议。 ...
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，原告系被告单位职工，从事电收尘、袋收尘管理工作，月工资6000元。原告于2006年4月26日进入原重庆XX公司工作，签订了5年的劳动合同，合同于2011 给付，本院予以支持。被告辩称，其与原告的劳动合同期满后又重新签订了劳动合同，不应支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，因其没有提供这方面的证据， ...
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劳动合同。被告作为用工单位，在原告工作期间，与其他的职工都已签订了用工合同，但因为原告翁某系为被告公司经销商一南某共赢孕婴用品公司股东 法某规定，被告应支付申请人2010年10月6至2011年2月28日未签订劳动合同的二倍工资差额12529元（[2500元/月×4个月]+[22天×2500元/月÷21 ...
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年休假。蒲某于2010年8月底开始工作，2011年9月30日离职，根据《企业职工带薪年休假事实办法》，不应享受年休假。我公司目前尚未实行带薪年假制度， 十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，故蒲某要求某房地产公司支付未签订劳动合同的双倍工资，本院予以支持，扣除第一个月工资外，某房地产公司支付给蒲某的双 ...
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至2010年1月绩效工资差额x.61元是没有事实和法律依据的。 根据公司的《薪酬管理办法》规定，职工的阳光工资由固定工资和浮动工资组成，固定工资根据考核结果 原告从2008年4月23日起应与被告签订一年期的劳动合同。被告请求支付2009年2月至4月未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定，本院予以支持。 ...
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1500元。 被告XX答辩称：1、原告称统一安排公司职工签订劳动合同不是事实，这些合同是于2010年6月15日补签的，与被告更不存在因个人原因未签劳动 劳动合同法》第八十二条之规定，原告应支付被告因未签订劳动合同的双倍工资x元，另给付XX一个半月的经济补偿金1500元。原告所称被告XX申请仲裁时已超过 ...
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