月26日，经原、被告协商一致后将用工方式改为劳务派遣，并由上海派遣人才有限公司与被告签订了一份《派遣员工劳动合同》。2008年4月14日，原、 本案无关，本院对被告质证意见予以采纳；对证据21的真实性无异议，恰恰证明张薇没有从阿克苏诺贝尔公司获得培训款。 基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实 ...

。原告对被告XX公司提供的证据的1、2表示真实性无法确认，原告没有和XX公司签订劳动合同，不是XX公司派遣到XX公司的；原告对被告XX公司提供的 采纳。 关于夜班津贴问题。支付加班费、夜班费，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位应当履行的义务。原告要求被告X房公司按照2.2元/天标准支付1994年4 ...

原告李某 被告上海某物业管理有限公司 原告李某与被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某与 31日。对原告主张的加班费，被告认为其没有相应证据对加班事实予以佐证。对原告主张的社保费问题，被告认为原告在用工协议签署时已经达到法定退休年龄，故被告 ...

原告马某某，男，生于1938年5月24日，汉族，建筑工程师，住湖北省巴东县东...

管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订劳动合同，原告没有过错，故不应承担双倍工资差额的支付责任。为此 日调整被告岗位的人事任命相互矛盾。用人单位根据劳动者的工作表现调整工作岗位，系其用工自主权的体现，但因调整岗位的同时也降低了约定的薪资标准，系劳动合同 ...

1、2009年5月12日被告公司副总经理徐斌出具的说明，证明双方尽管没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系； 2、被告出具给原告的现金卷（复印件）， 的标识，故被告的陈述难以采信，本院确认原告为被告单位的员工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系应当 ...

的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。名胜 公司亦未举证证明系刘某甲原因未签订，故名胜公司应自用工第二月起支付刘某甲未签订劳动合同的双倍工资差额，具体数额，由法院依法确定。名胜公司 ...

，实质上的劳动关系比形式上的劳动关系更具有说服力。劳动合同签订后，劳动对象、劳动内容等有可能发生变化，在没有或尚未以书面方式加以明确的情况下，应当以实际的 日期与上海开米公司开始为许某某缴纳社会保险费的日期相一致，亦能反映出实际用工的日期。上海开米公司否认与许某某劳动关系，所依据的社保缴纳委托书许某某 ...

，其与本单位之间的涵洞、通道施工协议应为有效合同。被告江西地质公司主张原告作为雇员承包本单位工程身份不适当没有相应依据，本院不予采信。（二）刘某系 4290元未有充分证据，本院难以采信。（四）被告江西地质公司辩称结算单中“零星用工、涵洞清淤、老涵洞拆除及防护、挖土方弃方、C20外购商品混凝土”等项目已 ...

，对此，原告提出异议，但在被告的要求下原告只能补签了上述劳动合同。同时，原告自用工起，被告要求原告每周六加班，但从未支付原告加班工资。为此，原告向 年6月工资与原告所提公证书考勤对照来看。2009年6月工资中没有显示有扣除病假工资的情况，可见没有对原告进行出勤考核。 经质证，被告对原告提供的证据1、2 ...