。另外，上诉人向法庭提交了生产线安装、调试员工考勤记录、工资发放记录等原始证据，以证明原审原告没有按照合同约定完成生产线安装、调试工作以及上诉人在 份证据：被上诉人在2007年11月6日自己向法庭提交的民事答辩状，证明被上诉人没有完成合同约定的工程量，被上诉人撤离后上诉人自己组织人员进行了施工并完成了 ...

1993年9月之前，其在被上诉人处系有考勤记录，本院对此予以确认；但从此之后就没有上诉人在被上诉人处的考勤记录，故上诉人申请证人出庭作证所主张的事实 客观上已经表明其已不愿和被上诉人继续保持双方之间的劳动关系，虽然，被上诉人至今没有对双方的劳动关系做出明确的处理其行为欠妥，但双方的实际行为已证明双方的 ...

：被上诉人将业务发包给不具有用工主体资格的个人郭现生，郭现生作为自然人，没有用工主体资格，上诉人由郭现生招用，上诉人在工作中受到伤害应当由用工 提供被上诉人向其发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；被上诉人提供的考勤记录中也没有上诉人的记录。上诉人实际上受案外人郭现生的招用，接受郭现生的 ...

与解除合同的协议是矛盾的，认为证据5不真实，公司对刘某甲从来就没有考勤记载，认为证据3的事实不存在，劳动局从来未通知过原告，原告对被告提供 。 以上事实，有当事人的报案材料，公安机关对原告所作询问记录，对相关证人的某查记录及庭审记录予以证实。 本院认为，乐山市人民政府劳动教养管理委员会依法负有对本辖区 ...

打印，不能证明被告属于全日制用工。被告对原告提供的自制考勤记录不予确认，认为没有被告签字亦无工作时间记录；对原告提供的其他证据的真实性无异议。 对当事人无 未签订劳动合同双倍工资差额之请求，本院予以支持。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查 ...

的证件；〈三〉劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；〈四〉考勤记录；〈五〉其他劳动者的证言等。本案中，被上诉人李某某提供的 ，不予支持。关于上诉人登封市同兴实业有限公司是否已提起行政诉讼，一、二审均没有提供相关证据。故上诉人登封市同兴实业有限公司以此理由作为申请中止审理的理由， ...

证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等用招记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，原告主张其与被告存在 人及委托代理人、被上诉人的委托代理人针对原审法院认定事实的各自陈述了意见和理由，没有提供充分相关联的证据对原审法院认定事实予以推翻，故本院对原审法院认定的 ...

证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等用招记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，原告主张其与被告存在 人及委托代理人、被上诉人的委托代理人针对原审法院认定事实的各自陈述了意见和理由，没有提供充分相关联的证据对原审法院认定事实予以推翻，故本院对原审法院认定的 ...

证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等用招记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，原告主张其与被告存在 人及委托代理人、被上诉人的委托代理人针对原审法院认定事实的各自陈述了意见和理由，没有提供充分相关联的证据对原审法院认定事实予以推翻，故本院对原审法院认定的 ...

证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等用招记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，原告主张其与被告存在 人及委托代理人、被上诉人的委托代理人针对原审法院认定事实的各自陈述了意见和理由，没有提供充分相关联的证据对原审法院认定事实予以推翻，故本院对原审法院认定的 ...