》，陈政陪同意取消监督员待岗制度。 另查明，2010年12月，蒋某向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决正培公司支付蒋某2007年4月18日至 鉴定的合法权益，应当予以纠正。综上所述，蒋某认为一审判决没有经司法鉴定就采信了《提前解除劳动合同协议书》，严重违反了法定程序，请求撤销一审判决，改判支持 ...

及委托代理人聂志奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朝阳水泥厂诉称，益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲案字[2012]第X号仲裁裁决书认定事实有误，被告符 《益阳市初次劳动能力鉴定结论书》（编号：（略）号），认定被告符某构成捌级伤残。本院确认被告符某构成工伤捌级伤残。因原告朝阳水泥厂没有为被告符 ...

自始至今没有招收被告为原告单位的工人，原告也从来没有任何人给被告签订过劳动合同，更没有给被告安排过工作、考某、发放工资。 2008年11月16日15时许， 认定决定书作废。被告支付本次工伤鉴定费300元。 2010年8月9日，郑州市劳鉴委鉴定被告的停工留薪期为自受伤之日起11个月。同年10月12日，该 ...

属于劳动纠纷，属于普通的人身伤害纠纷。第一，原告与姚XX没有书面劳动合同，也没有建立劳动关系的事实条件。第二，姚XX在西安工地属于临时包工时干活， 了全部医疗费13000余元。出院后，被告检查复诊产生医疗费881.7元，进行伤残鉴定产生鉴定费200元。2011年3月3日，被告向西安市X区人力资源和社会 ...

或按通常交易习惯，先交付定某，最后一次性结算。 四、双方当事人没有签订书面合同，双方虽然达成过口头协议，但是双方对口头协议的内容各持一 住院伙食费1644元（137天×12元/天），住宿费560元，交通费3296元，鉴定某610元，营养费3000元，精神损失费20,000元，共计348,809.99元 ...

》，建立劳动合同关系。2002年9月，南燕汽车厂进行企业制度改革。1993年刘某因工致伤，2006年2月21日经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘某 请求。 本院二审审理查明：根据双方当事人陈述，自2000年以后，南燕汽车厂再没有安排刘某上班。其它事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为：本案双方争议 ...

》《重庆市工伤职工事故伤害报告表》《诊疗证明书》《工伤认定决定书》《鉴定结论通知书》《解除劳动合同通知书》《员工手册》《管理制度汇编》《超时未审结案件证明书》及 。”本案中，被告在2009年1月某申请了对原告受伤的工伤性质认定，但没有证据显示原告遭受工伤后，被告已依法书面告知了原告其所受工伤的停工留薪 ...

，农民。 委托代理人李x，xx律师事务所律师。 原告xx劳务有限公司诉被告巨xx劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告xx 1000元。被告并非原告的员工，双方之间也没有劳动合同，即使西安市X区劳动争议仲裁委员会认定双方之间存在劳动关系，那么至被告2010年3月15日申请 ...

合同的事实是清楚的，原告以被告与其未签订有劳动合同为理由要求被告支付2008年1月至4月份的两倍工资没有事实和法律依据。原告要求被告支付延时、假日加班 级伤残，故此申诉。 被申诉人梧州市永达钢铁有限公司辩称，申诉人未在法定期限内申请工伤鉴定，责任自负；双方已就卢金生工伤事宜签订了和解协议，答辩人亦对其 ...

并发放，与原告公司无关。原告至始至终也并未和被告拓XX建立口头或书面劳动合同，被告亦未接受原告管理与被管理，原，被告不存在任何形式上的劳动关系 的重新鉴定的申请，由于被告不配合，所以一直没有鉴定。 被告辩称，原告所述与事实严重不符。原、被告之间存在劳动关系。被告通过原告公司项目经理丁XX雇佣，与原告 ...