。 原审判决认为：原告于2001年3月1日被聘为被告公司厂长，双方虽未签订书面的劳动合同，但却口头约定了原告的职务、月工资收入及工作期限，该 应向劳动者支付一次性经济补偿金。为此被告依法应向原告支付一次性经济补偿金。被告与原告解除劳动合同后，虽向原告支付了生活补助费450元，但该生活补助费不能视为经济 ...

）。2001年9月，梁某向浩瀚公司递交《申请书》载明：“重庆浩瀚建设公司：兹有你公司职工梁某自愿申请与你公司解除劳动关系，请予办理一切必要手续”。 认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告梁某 ...

“入职时间2009年8月4日、试用期薪资标准13.2”，但该审批栏内容系出现在高某生签字的下方，且高某生对此不予认可，故仅凭该证据不足以佐证金 .5÷21.75×18）。 高某生主张金网络公司依照《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及《中华人民共和国劳动 ...

。 证某四、【2009】X号文《关于解除劳动合同的有关规定》，证某认定原告严重违纪的规章制度依据。 证某五、祥龙公司【2011】X号文《关于解除程某劳动 无异议，但是该文件是1998年作出的，因为物价上涨，不能用1998年的文件来约束现在的情况，违反了现行法律规定。本院对原告提交的证某一、证某、证某三 ...

原告）盛某。 被上诉人(原审被告)衡阳运机金结制造有限公司。 法定代表人廖某，该公司董事长。 委托代理人肖元朝，湖南南舫律师事务所律师。 上诉人盛某因与被上诉人衡阳 。2010年6月30日，被告公司作出《关于解除盛某同志劳动合同关系的决定》，其内容为：“由于盛某现在不能适应本公司的需要，也无法再胜任本 ...

公司制度”解除合同没有法律依据或制度依据。直到现在三一重机公司也没有提交过与我解除合同的制度依据或证据。而三一重机公司已经对我做出了经济处罚，该处罚中只是 曾将上述《垃圾管理规定》告知过付某的证据，故对于三一重机公司主张其公司有权解除劳动合同，并不予支付某济补偿金的上诉理由，本院不予采信。原审判决按 ...

等），违反了司机岗位职责的相关规定，甲乙公司于2009年3月31日解除与郝某的劳动合同。另外，甲乙公司发现在2008年5月20日，即郝某在职期间， 第一百三十条之规定，判决：一、确认北京甲乙税务师事务所有限责任公司无需向郝某支付解除劳动合同的经济补偿金二千七百元；二、北京甲乙税务师事务所有限责任公司于 ...

科对离职人员待遇结算清单；原新郑地铁分局工资发放表；有限责任公司变更登记申请书；新郑市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书。 本院认为：本案的争议焦点为陈某甲 第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原新郑地铁分局自2002年4月停止为原告缴纳社会保险费，故原告要求 ...

共计x元；2、支付逾期不支付加班费的赔偿金x×25%=6000元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金6300元，未及时支付经济补偿金的赔偿金6300元；4、支付因 年5月10日，原告又与被告公司的股东郑某独资成立的株洲市中博物业管理有限公司签订了《劳动合同》，该合同约定合同的期限自2011年5月10日起 ...

我园决定辞退梁某。”银蕾幼儿园于当月向梁某支付了620.6元作为解除劳动合同经济补偿金。梁某2000年及2001年的《养老保险个人账户对账单》显示其 因不签订无固定期限劳动合同的工资8278.9元的问题。梁某主张银蕾幼儿园是由中国工商银行广西壮族自治区分行营业部幼儿园、广西银瑞公司南宁办事处银蕾幼儿园 ...