29日期间，被告单位多次开会要求聘用人员续签劳动合同，并维持原待遇不变，大部分员工与被告签订劳动合同。原告未与被告续签劳动合同，且自2010年 、会议纪要、仲裁委调查笔录、庭审笔录等证据附卷佐证。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供 ...

29日期间，被告单位多次开会要求聘用人员续签劳动合同，并维持原待遇不变，大部分员工与被告签订劳动合同。原告未与被告续签劳动合同，且自2010年 、会议纪要、仲裁委调查笔录、庭审笔录等证据附卷佐证。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供 ...

已按新劳动合同法和被告签订了劳动合同，确认了他们之间的劳动关系，原告在没有用工的情况下裁决书第二项裁决原告加付给被告不签合同用工的一倍工资3300元，没有任何依据 》第八十二条、第九十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本法 ...

原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求1、自2010年4月20日起不恢复与被告的劳动合同关系；2、不支付被告2010年4月21日起至6月30日的工资6,630 证据及劳动合同、劳动合同解除通知书、新进员工工资确认单、闵劳仲（2010）办字第X号仲裁裁决书及原、被告陈述为证。 本院认为：一、用人单位以严重违纪 ...

2009年五一节不辞而别，原告遂不辞而别，单方解除合同关系。未按照法律规定提前通知用人单位，属违法解除合同。二、未签订劳动合同的责任在原告。原告2009年3月份上 合同，但以种种理由推托，不签合同，直到原告不辞而别。答辩人系管理规范的有限责任公司，所有员工均应签订劳动合同。另外，原告在答辩人处仅仅工作 ...

2009年五一节不辞而别，原告遂不辞而别，单方解除合同关系。未按照法律规定提前通知用人单位，属违法解除合同。二、未签订劳动合同的责任在原告。原告2009年3月份上 合同，但以种种理由推托，不签合同，直到原告不辞而别。答辩人系管理规范的有限责任公司，所有员工均应签订劳动合同。另外，原告在答辩人处仅仅工作 ...

2009年五一节不辞而别，原告遂不辞而别，单方解除合同关系。未按照法律规定提前通知用人单位，属违法解除合同。二、未签订劳动合同的责任在原告。原告2009年3月份上 合同，但以种种理由推托，不签合同，直到原告不辞而别。答辩人系管理规范的有限责任公司，所有员工均应签订劳动合同。另外，原告在答辩人处仅仅工作 ...

2009年五一节不辞而别，原告遂不辞而别，单方解除合同关系。未按照法律规定提前通知用人单位，属违法解除合同。二、未签订劳动合同的责任在原告。原告2009年3月份上 合同，但以种种理由推托，不签合同，直到原告不辞而别。答辩人系管理规范的有限责任公司，所有员工均应签订劳动合同。另外，原告在答辩人处仅仅工作 ...

2009年五一节不辞而别，原告遂不辞而别，单方解除合同关系。未按照法律规定提前通知用人单位，属违法解除合同。二、未签订劳动合同的责任在原告。原告2009年3月份上 合同，但以种种理由推托，不签合同，直到原告不辞而别。答辩人系管理规范的有限责任公司，所有员工均应签订劳动合同。另外，原告在答辩人处仅仅工作 ...

的是“上海某塑胶制品有限公司办公室”印章。且2009年12月28日被告与全体员工签订了终止劳动合同协议书，该证明内容与事实完全不符。 庭审中，原告称终止劳动 劳动关系并未终止，其仍系被告单位职工。然单位退工证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，被告于2010年3月24 ...