，由于刘某某曾向科力顺公司借支1000元，故应从工资中扣减，科力顺公司实际应向刘某某支付工资896.34元；刘某某住院期间为2003年5月11日 ：上诉人科力顺公司否认被上诉人刘某某为其员工，但根据伤亡事故报告书，科力顺公司在刘某某发生工伤事故时已作为用人单位依照《广东省社会工伤保险条例》的规定向有关 ...

：1、船员聘用协议书；2、原告的船员服务簿；3、自称是被告出具的欠员工工资名单、金额表；4、广州市黄埔区劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书。 被告 。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还应支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。 ...

1、船员聘用协议书；2、原告的船员服务簿；3、自称是被告出具的欠员工工资名单、金额表；4、广州市黄埔区劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书。 被告 。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还应支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。我国 ...

1、船员聘用协议书；2、原告的船员服务簿；3、自称是被告出具的欠员工工资名单、金额表；4、广州市黄埔区劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书。 被告 。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还应支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。我国 ...

：1、船员聘用协议书；2、原告的船员服务簿；3、自称是被告出具的欠员工工资名单、金额表；4、广州市黄埔区劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书。 被告 。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还应支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。 ...

琼中万森实业有限公司上诉称，一、符某作为一个劳动者，在两个或多个用人单位存在同时的并列劳动关系，同时享受各种福利待遇是不妥当的。符某系海德 日，上诉人董事会作出解聘通知及决定，通知称聘用全部员工工作期限至1999年4月30日截止，并自然解聘，工资发放至4月份，解聘人员名单包括被上诉人在内。被上诉人的 ...

建筑劳务公司负责组织施工；该社与李某无合同关系，不是李某的用人单位，则李某要求该社支付工资60544元，主体不适格。某某公司百香果项目负责人刘某丁与李 、某某公司委托人的身份签订《工程劳务承包合同》等书面材料，且某某建筑劳务公司授权员工黄某、梅某某接洽百香果基地综合培训大楼劳务事宜，足以使李某相信黄某 ...

被告支付原告解除合同经济补偿金8,200元。 被告某运输有限公司辩称，原告曾系被告公司员工，从事驾驶员工作。原告在工作期间，被告已足额支付了其所有的加班工资 的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，应支付 ...

为准而缺勤两小时者计旷工0.5天；……”；第六条规定：“员工旷工，按如下办法考核并计扣工资：1)旷工不足半日的按半日计算，超过半日不足一日的按一日 的告知书、《考勤管理制度》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，原告在春节集体放假后未上班，原告虽主张曾向被告请假，但 ...

二、被告支付原告基本工资差额7,500元。 被告上海某运输有限公司辩称，原告曾系被告公司员工，从事驾驶员工作。原告工作期间，被告已足额支付了其所有的加班工资 的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，应支付 ...