出具《派工介绍信》，载明：伍前存等43位同志经你单位面试和医院体检合格，派往你处报到，请予安排工作，并在七天内告知具体上班日期，以便 实行劳动同制度若干问题的处理意见》(渝劳社办发[2000]X号)的规定，两个主体用人单位可以签订委派、借用协议，明确委派、借用时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动 ...

及切结书，其中“管理职”一栏原告田某亲笔填写了“无”。 上述事实，有员工报到单、员工手册相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪某、 ，不予支持。 关于被告鸿富锦公司是否应支付原告田某延时加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班的，应当支付劳动者加班工资。原告田某主张延时加班的时间为 ...

。另查明，新乡市第一木材公司在工商部门更名为新乡市第一木材总公司。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应签订劳动合同。本案中 ，单位是新乡市第一木材公司。不能证明原告到新乡市第一木材公司报到，并实际参加工作。因此，原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

某等待新岗位工作安排，等待通知期间华普正方公司不要求罗某每天回单位签到报到，责令华普正方公司依法全额发放罗某二倍工资2250元（按2008年2 问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条规定：“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定， ...

民事活动应当遵循诚实信用原则。新纪元公司几次通过邮政特快专递向吴某某邮寄了回公司报到上班的通知，从天汽无锡公司员工签收、邮政特快专递“拒收”的退信理由、欧美汽修 常理，故对马某的证言不予采信。 劳动者在履行劳动合同过程中应当服从用人单位的管理。吴某某拒不回公司上班，属重大违约行为。新纪元公司工会委员会 ...

不能正确认识错误，公司于9月15日为李某甲开具了职工到职介绍信让其到生产部报到，李某不服从，后又连续旷工八天（9月21至9月29日）。公司 元，因未向本院提交证据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收 ...

低，向原告书面请假3个月，经原告批准后离开，其请假期满后到原告处报到，原告告知其没有工作岗位，让其继续回家休息，后被告多次到原告处， 期间的生活费，支付标准以每月100元为宜，共计1200元；社会保险属于国家强制性保险，用人单位和职工必须参加，因此原告应为被告参加失业、医疗保险并补缴双方劳动关系存续期 ...

通知，办理休假手续后于同年8月18日开始休假。胡某某在休假期满后回万家乐公司报到，万家乐公司继续安排其休假至2002年1月31日。该次休假期满后万家乐 工资的情况是合乎情理的；其次，即使胡某某知道其工资被停发的情况，也只是涉及用人单位因停发工资而发生的争议，并不能由此就推定因劳动合同被万家乐公司单方面 ...

1995年12月15日，某乙公司书面通知原告于1996年1月2日至公司报到。1998年12月16日，原告领取了协议保留劳动关系劳动手册。2007年1月 社会保险事业管理中心写给原告的信（证据12），本院对该证据予以确认。 本院认为，用人单位在与劳动者劳动关系存续期间应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人 ...

补助费179,962.74元。 被告xx辩称，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定用人单位可以解除劳动合同的条件之一是劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗 月31日届满，要求被告于2010年1月4日上午9时回到原告xx公司报到，恢复正常工作。逾期，公司将按相关法律法规及规章制度处理。被告未按该 ...