劳动者发放的工某证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工某聘“登记表、报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言 部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定的应当由用人单位负举证责任的有关凭证，根据被上诉人翟某向法院提供的证人证言、工某、检测 ...

要求他们严格遵守《劳动合同法》，严禁私自用工、违规招工等不规范用工。答辩人从未招用曹XX从事电瓶车司机，且答辩人的电瓶车司机岗位从未对外招工。答辩人在每年的用工 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 ...

”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”被答辩人一直未向答辩人提供过相关材料，对于其他劳动者（xxx、xxx）的证言，答辩人于2010年6月28日对xxx的调查笔录与县法制办于 ...

在签订合同时设定违约金条款；聘用合同就违反服务期约定违约金的，违约金数额不得超过单位因出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇而发生的实际支出；支出发生后受聘 《上海市劳动合同条例》规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。原、被告签订的服务期协议中明确 ...

中心医院尸检报告认定为冠状动脉性猝死。 原审法院认为，虢宝祝虽然是任树德招用人员，与第三人未签订劳动合同，但根据《劳动部办公厅关于在对企业在租赁 一审法院认定事实清楚。(一)虢宝祝与上诉人之间存在事实劳动关系：1、确认用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的标准是双方是否享受了劳动权利、承担了劳动义务。 ...

共和国人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付 服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中一三四项有关 ...

，双方不存在劳动关系。2、从王某向法院提供的上岗证可以看出王某的工作单位是乙公司，乙公司和他公司是两个独立的法人。综上，请求法院驳回王 向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录；（五）、其他劳动者的 ...

在法定时间内向延津县人民法院提起诉讼，不超过诉讼时效，应予受理。劳动关系是指用人单位与劳动者使用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动制度经历了几次改革 实现了以国家计划向市场调节为主要方式的重大转变，在此体制下，是否招用员工以及招用员工的条件均由企业自主决定，员工的工资、福利待遇也由双方自行 ...

无关，安全工作资格证的签发时间是2007年，当时北方煤业还未成立，且签发单位与本案无关，领灯牌不能证明原告与北方煤业存在劳动关系；证据9的 向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订 ...

无关，安全工作资格证的签发时间是2007年，当时北方煤业还未成立，且签发单位与本案无关，领灯牌不能证明原告与北方煤业存在劳动关系；证据9的 向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订 ...