王××称“双方约定工资为3800元，每月只发70%，到年底再补发其余的30%”，未提供证据予以证实，本院不予采信，其要求××公司向其补发工资的上诉请求， 劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， ...

，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除劳动合同的依据。结合本案 要求支付经济补偿金及赔偿金。但被告在为原告缴纳社会保险费的问题上，被告确实存在2008年7月至9月期间未缴纳综合保险费的情形，且被告亦无其他证据证明其 ...

人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发[1999]X号)的规定，被上诉人辽宁省劳动和社会保障厅具有作出企业职工退休及基本养老保险待遇审批的法定职权。原审认定正确。 帐户计入的缴费包括两部分。一是从业人中自己缴纳的全部基本养老保险费；二是按规定从用人单位缴纳的基本养老保障费中划转记入到个人名下的部分 ...

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定的因用人单位过错劳动者可以单方解除劳动合同的情形，艾麦公司应当 单独建立社会保险关系和帐户。即使用人单位为劳动者已经建立社会保险关系和帐户，但用人单位拒不缴纳或者不足额缴纳社会保险费用的，也应当向劳动监察部门通过 ...

上述有效证据和当事人当庭陈述，可以确认以下案件事实：原告焦某某1982年到被告单位工作，从事财务工作。双方于1995年11月签订了无固定期限的劳动合同。2008 ，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告应根据《 ...

劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金如何计算 焦点一、被告应支付原告加班工资及未足额支付加班工资的经济补偿金如何计算 原告认为原告在被告公司工作26个月， ，双方劳动关系即成立。根据劳动法律、法规的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。原告要求被告为其补缴2004年7月至2006年8 ...

其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告某财产保险股份有限公司张掖市分公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ...

条、四十七条之规定：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者 和社会保障厅豫劳社仲裁【2002】X号文件精神，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，不受劳动争议申诉时效的限制，故原告王某某要求被告洛阳峪口 ...

双方劳动关系存续期间，刘某战为采购供应站提供了正常的劳动，采购供应站应当足额支付刘某战劳动报酬，不得低于当地最低工资标准支付刘某战工资。从采购 审理查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为，依据国家有关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在双方劳动关系存续期间，作为用人 ...