资格，但已领取营业执照。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人 》规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，终止劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金，故我单位不应支付经济补偿金。综上，原审认定事实错误，审理程序违法， ...

，并于同日办理离职交接手续，签署员工离职手续清单，但拒绝签署公司出具的终止劳动合同申请书。大成通号公司向法院提交汪某在仲裁期间出具的录音资料，主张在 止。用人单位作为管理者在与劳动者签署劳动合同时，对劳动者的工作能力判断、岗位安排均有综合的考量，并会根据公司的情况与劳动者工作能力签署不同期限或不同形式 ...

反驳证据，本院予以采信。证据8系被告关某出差生活费补贴之规定，该规定不违法，原告无反驳证据，本院予以采信。 根据原、被告陈述和本院采信的证据， 五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合某期满终止劳动关某，或者职工本人提出解除劳动合某的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金， ...

X以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁某员会提出申诉，该委经审理，裁某 情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知吴X或额外支付 ...

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...

第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同。依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定，医疗期内不能终止劳动合同的情况有个 于2001年8月1日签订的劳动合同中，并没有约定劳动合同期限到期自然终止的条款。因工行广西区分行营业部终止劳动合同的行为违法，因而工行广西区分行营业部 ...

》的规定，用人单位应当为单位职工交纳医疗保险费和失业保险金；(八)原告解除与被告的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是违法行为，因此 劳动合同的二倍工资。对于上诉人与被上诉人之间劳动关系解除或终止问题，上诉人诉称是劳动合同自行终止，但如前所述，被上诉人是与蓝山县劳务派遣公司（未依法 ...

劳动合同到期自然终止，除非存在法定的顺延或约定续延的情形。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限， 原告的医疗期并不违反法律、法规规定，被告于2009年6月25日终止双方的劳动合同并不违法，原告认为其医疗期应至2009年11月30日的观点本院不予采纳。 ...

日，共5个月零6天，鸿发公司违法给其造成工资损失，根据劳动法第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同，对劳动者造成损失的应承担赔偿责任，和 年3月13日、2007年3月31日与牛某甲终止劳动合同的通知无效，该公司解除与牛某甲之间的劳动关系无效。四、本判决生效后10日内，安阳县交通鸿发装载 ...

原告原属被告前身工具公司正式职工，被告于2002年5月24日以文件形式与原告终止劳动合同后，至原告申请劳动仲裁，在长达几年的时间里，原告对终止劳动关系 规定，假如说，被上诉人自认为解除过与上诉人的劳动关系，也是违法解除，解除劳动合同行为无效。二、缴纳养老保险等社会保险费用是用人单位的法定义务，上诉人从 ...