查明：原告王某某于1988年6月进入被告白马集团公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。1991年12月，被告以原告旷工为由将原告除名。2004年5月，原告 身份信息的特定物，档案随特定人的流转而转移，用人单位应妥善保管、如实记录，在劳动关系解除时用人单位不得妨碍档案人对自已档案的支配、处分。本案被告 ...

本人解除劳动合同前十二个月的工资总额，但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。单XX离职时，自愿与领邦公司签订了《离职协议书》，并在本案诉讼前的 公司要求单XX停止侵害的请求本院不予支持。关于领邦公司所称单XX及森罗公司非法使用其商业秘密，利用刘疆掌握的具体客户信息以低价抢走重要客户的主张，并无 ...

时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该为其发放合理报酬，不存在义务劳动的情况。被上诉人利用“义务劳动”，廉价利用上诉人的劳动力，具有非法性。上诉人没有 继续以同样工作时间工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于用人单位应当与劳动者签订劳动合同的规定，被上诉人虽未与上诉人签订 ...

1条第1款和第2款的规定，劳动关系存续期间产生的支付工资争议和因解除或者终止劳动关系产生的争议，由用人单位负举证责任，一旦举证不力，劳动者主张权利之 规定，“停薪留职”的时间一般不超过二年。罗某在停薪留职后未向单位提供过劳动，也未与单位续签劳动合同。1995年6月26日，河南某郑州汽车客运总公司以罗某 ...

刻制，并提供了公安机关的鉴定文书，认为该合同和兴宁市黄某建筑工程公司无关，亦与原告无关，原告不是用人单位，因被告叶某某代理兴宁市黄某建筑工程公司 津贴、养老保险金，医疗保险金及二次手术费用。因劳动法规定，解除劳动关系适用仲裁前置程序，且用人单位一次性支付上述费用无相关法律规定，故对被告梁某某的请求本院 ...

24日至2008年5月7日拖欠的加班工资x元及经济补偿金4786元、2007年年终奖2200元、非法扣押工资的经济补偿金37.50元、2008年未签订 提前三十日通知劳动者。但用人单位应当依照相关规定向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。原告以双方未签订书面劳动合同，其可随时终止劳动关系为由，认为不应 ...

元及经济补偿金x元、2007年年终奖2200元、非法扣押工资的经济补偿金37.50元、2008年未签订劳动合同的二倍工资6300元。2008年11月20 提前三十日通知劳动者。但用人单位应当依照相关规定向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。原告以双方未签订书面劳动合同，其可随时终止劳动关系为由，认为不 ...

判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金8520元（2002年11月至2008年5月）。 被告辩称，被告是于1998年3月进入原告单位工作，双方确 经济补偿金x.50元、2007年年终奖2200元、非法扣押工资的经济补偿金37.50元、2008年未签订劳动合同的二倍工资7180元。2008年11月20 ...

，本案中申请人的条件明显不符合郑劳社【2006】X号文件的规定及本案中的劳动合同履行地或者用人单位所在地均在郑州市二七区，因此本案明显属于郑州市二七区劳动 合同和被申请人非法辞退为由，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令被申请人支付申请人1、未签订劳动合同的双倍工资x元；2、解除劳动关系经济 ...

本案中申请人的条件明显不符合郑劳社【2006】X号文件的规定及本案中的劳动合同履行地或者用人单位所在地均在郑州市二七区，因此本案明显属于郑州市二七区 合同和被申请人非法辞退为由，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令被申请人支付申请人1、未签订劳动合同的双倍工资4900元；2、解除劳动关系经济 ...