确定“劳动争议发生当日”。根据劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第八十五条，该争议发生之日应为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 班某某此次再行起诉，已不符合15日的起诉期限。 综上所述，因班某某申请劳动仲裁已超过60日仲裁期限，且不符合收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 ...
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，但没有发放。三人此时已知道自己的权利受到侵害，但时至2005年6月7日才向望城县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过了《中华人民共和国劳动法》关于申请仲裁的时效为60天的规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...
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元。2008年1月24日，被告就合同约定的5万元违约金申请劳动仲裁，2008年9月3日，黔江区劳动仲裁委员会作出《黔江劳仲案字（2008）第X 申请仲裁是否超过时效以及违约金条款的效力问题，本院针对此焦点做出如下评判： 一、申请仲裁时效多长及是否超过时效的问题。《劳动法》第82条是对于1993年生效 ...
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违约金，赔偿相关损失等请求理由成立，对其合理部分，应予支持。 二、关于用工主体的认定问题。虽陈某进入大连实德后，先后被派往子公司赛德隆国际电器（中国） 双方劳动争议才发生。据此，陈某于2008年2月2日申请劳动仲裁并未超过法定期限。 五、关于陈某各项请求的认定。1、陈某一直工作至2007年12月31日 ...
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《撤销立案决定书》送达给湖南省烟草公司长沙市公司。 一审法院判决认为：依据《湖南省劳动保障监察条例》第十四条规定，湖南省烟草公司长沙市公司作为生产、经营在湖南省 本案中，原告曾按劳动争议仲裁程序申请劳动仲裁，后又向被告就同一问题进行投诉，被告查明事实后依照相关规定对原告的投诉作出的撤销立案决定事实清楚 ...
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支持。关于上诉人主张被上诉人仲裁超过诉讼失效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八 的，依法驳回其诉讼请求。李某乙的仲裁申请劳动仲裁机构已经受理，人民法院不再对仲裁申请期限作审查和审理。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予以 ...
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人民法院2001年4月30日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予 应认定无效。上诉人申请劳动仲裁，没有超过时效。 被上诉人河南省新华书店社旗县店辩称：上诉人已超过仲裁时效，原判处理正确。 依诉辩双方的意见，本院确认本案 ...
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规定，向上级领导机关提出申诉。至于张某甲被劳教及被判处有期徒刑，属特定历史时期的问题处理，其在改判无罪后，要求予以恢复工职，安排工作，补偿经济损失，不属于 其除名，张某甲早已超过了自知道或应当知道之日起计算的仲裁时效，未在法定的时效内申请劳动仲裁，提起民事诉讼，已丧失胜诉权。请求再审驳回上诉，维持原判 ...
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因与被申请人刘某某劳动仲裁纠纷一案，不服郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，向本院申请撤销仲裁，本院依法组成合议庭 得到修正，天荣物业答辩与否并不影响仲裁庭程序的合法性。3、关于在对天荣物业询问中，其提出仲裁的实体处理问题，依法定程序不属人民法院处理。 综上所述， ...
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的诉讼请求。 建材公司答辩称，魏某某进入其公司后，因工作上存在一些经济方面的问题，其公司对魏某某作出处理并下发了文件，后魏某某自动离职，该文件 魏某某，但魏某某并未依照法定程序申请劳动仲裁，该文件业已生效，劳动仲裁机构确认魏某某系自动离职，进而解除了魏某某与建材公司的劳动关系符合我国劳动法关于劳动合同 ...
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