两天以上作自动离职处理”的规定，威德力机械厂规定请假必须经行政厂长审批，如请病假，必须有病历、当天的药费单及医生证明。万某某于2003年10月20日领取 单位内部管理规定。”显然是与我国法律相违背的。二、威德力机械厂应支付万某某加班工资。原审判决中已确定双方虽未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系，应 ...

4月13日至10月12日，邹某某的岗位为理赔部资深助理。合同还约定了工资、工作时间、劳动保险和福利待遇、终止劳动合同、纪律处分等内容。在合同履行过程中， 终止双方的劳动合同违法，应依法支付医疗补助费和生活补助费。经查，邹某某在2005年10月11日所申请的是去医院看病的一般病假，而不是劳动立法意义上的 ...

属工伤。东亚公司对其作病假处理并扣发其工资、奖金、高温费等实属不合理，请求撤销该决定，并判令东亚公司支付其工资、奖金、高温费计4750 号民事判决； 二、上海东亚高尔夫球练习场俱乐部有限公司应向袁某发放被其扣发的工资3600元，并给付袁某经济补偿金300元； 三、上海东亚高尔夫球练习场俱乐部有限公司应 ...

、机动车驾驶证、交强险保单、2010年1月至9月工资明细、关于凌xx病假损失补偿的说明等证据及原、被告当庭陈述在案佐证。 本院认为，公民的生命 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币1,997元，减半收取计人民币998.50元 ...

根据原、被告诉辩主张，归纳双方争议的焦点为：被告是否应支付原告经济补偿金x元及是否克扣原告工资500元。 针对争议焦点，原告向本院提交了如下证据： 1、 异议，对其它证据均无异议。 本院认为：原告提交的证据2系正规医疗部门出具的病假证明，形式来源合法，内容客观真实，同本案有关联性，被告虽提出异议，但未 ...

月9日，被告在某医院江苏路第三门诊部因乳腺疾病进行微创手术，嗣后被告病假。2010年4月23日原被告解除劳动合同。5月13日，原告为被告办理退 人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付解约补偿金18万元及其100％赔偿金、4月份病休假工资10,431元及其100％赔偿金、延迟退工损失1, ...

月24日第二被告对原告车辆出具定损报告，定损金额为620元。原告为修理该车实际支付修理费620元。 再查明，第一被告驾驶的事故车辆在第二被告处投保了机动车交通事故 的证明1份，内容为：沈某是我单位职工，月工资2,000元，在病假期间无工资。第二被告对误工期限计算38天无异议，但对每月2,000元标准有 ...

王X签订劳动合同，王X至本公司任促销员。2009年3月25日起，王X休病假。2009年5月18日下午，王X至本公司与公司领导发生口角并殴打公司领导及 年1月30日至2009年5月20日法定休假日加班35天的加班工资8,400元；4、支付2003年1月30日至2009年5月20日休息日加班364天的加班 ...

虽系原告实际发生，但属自付部分，故不同意赔偿；误工某，原告未提供其病假期间的工某单或工某条以证明原告工某组成及实际减少的收入，且误工 期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币794元，减半收取397元，由被告耿xx、 ...

阴道流血，随诊”，2009年12月22日至2010年1月5日期间吴某某请病假。 原审再查，2009年12月21日，尚鼎公司出具退工证明，并在 孕期、产期和哺乳期情形消失，并且应当依照法律规定和合同的约定向吴某某支付在此期间的工资以及承担为劳动者缴纳社会保险费等义务。原审法院据此判决:一、上海尚XXX ...