和法定节假日加班工某共计x.55元；4、判令被告向原告支付七个半月的经济补偿金人民币872.67×7.5=6545.03元（自2003年4月至2010年8月） 合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医某、工某保险待遇和其他社会保险费而 ...

月22日期间未签订劳动合某的双倍工资的额外部分x元以及为被告补缴2009年8月至2009年12月的宁波市外来务工人员社会保险。原告不服裁决，诉至本院。 本院 认定。因原、被告不存在劳动关系，被告要求原告支付未签订劳动合某的双倍工资以及为其补缴社会保险的仲裁请求，无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求 ...

则可视为劳动者在延长工作时间、休息日和法定节假日工作的报酬具有加班工资的性质，认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资。就本案而言，本案原、 一审判决书第一项；改判由被上诉人支付被上诉人补缴1998年10月至2010年1月间的社会保险；二、撤销该判决书第二、三项，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金x. ...

的法定义务，不得以原告有过错为由拒绝履行，故对原告要求被告为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，予以支持。对于原告要求由被告赔偿其失业待遇损失的请求 立即为答辩人等人转失业保险。由此，双方就因是否应解除劳动关系、双倍工资的支付、社会保险缴纳、转失业等相关事宜发生争议。一直到答辩人申请本次仲裁前 ...

李××在仲裁过程中并未提出双倍工资的请求，其在原审中要求支付双倍工资不符合法律规定。六、××中心已为李××购买足额的社会保险。原审判决认定事实清楚， 规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日 ...

劳动合同书》明确约定原告张XX所在工某岗位实行不定时工某制，并经过二七区劳动和社会保障局鉴证批准，根据相关法律法规，公司无需支付张XX任何加班费，因而原告的 ；如果因原告原因不能提交办理社保的相关材料，导致不能办理社会保险的，由原告承担相应的后果；原、被告之间的劳动关系已于2010年8月21日期满终止 ...

手续并交纳自2000年1月起的养老、医疗、失业、生育社会保险，支付双倍工资1441元，经济补偿金6124.25元，生育津贴4323元，生育费1214.1 劳动合同，未缴纳各项社会保险费。被告代理人当庭表示自2008年2月双方劳动关系已不存在。 原告于2010年5月13日申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会， ...

至2009年8月31日止，共x.8元）；3、判决被告支付六个半月工资的经济补偿金4381元；4、要求被告返还预交股金2000元，并按银行同期贷款利率 新乡市劳动争议仲裁委员会，请求：1、原告为其办理社会保险参保手续，并交纳自2003年5月起至解除劳动关系之日止的养老、医疗、失业及生育保险费；2、支付因 ...

并缴纳社会保险费。因此王某要求殡仪馆为其办理2007年11月至2008年12月的社会保险并缴纳社会保险费，本院予以支持。 根据以上分析、认证，本院对本案主要事实 和约束，其工作安排和工资待遇与其他劳动者也是一样的。因此，王某于2007年11月28日到殡仪馆报到上班后，与殡仪馆之间系劳动关系而非实习关系 ...