150元。 被告顾某辩称，原告解约通知上载明的内容是没有依据的，员工手册严重过失行为中不包括迟到。被告受到的最后处分日期为2010年3月29日。此后若被告 即您的最后工作日为2010年3月29日）。请在收到本通知后按规定办理相应的离职手续。”原告与被告结算工资至2010年3月29日，并以2010年3月 ...

上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明中，对于计 销售数据与实际数据不符，有虚假行为的存在”为由，决定解除与上诉人签订的劳动合同。上诉人于次日办理完离职手续，双方劳动关系已经解除。因此，从上诉人实施 ...

，陈某于2006年9月15日就其与济南宏祥隆鼎设备有限公司在办理解除劳动合同手续、支付工资以及经济补偿金等方面产生的争议，向济南市历城区劳动争议仲裁委员会提起 诉讼当事人；其二，根据济南宏祥隆鼎设备有限公司与陈某签订的劳动合同，陈某离职前从事商务助理工作，自2006年6月起，因股东权纠纷导致济南宏祥隆 ...

工业区。 法定代表人区某某，董事长。 委托代理人王某某、何某某，均为该公司员工。 上诉人田某某、佛山市顺德区X镇新达电器有限公司(下称新达公司)因劳动争议 适应公司高速发展要求，与公司发展步调不一致”为由，通知辞退田某某。2004年1月12日，田某某办理了全部离职手续后正式离职。2004年1月13日， ...

的严重性并得到公司不再追究其经济责任的承诺后答应接受这样的处理结果，并即刻办理工资结算手续。现曹某某出尔反尔，谎称柏亿公司克扣其工资，一审法院认定柏亿公司没有 初期，曾有一段时间收取过部分员工的生活保证金（在员工工资中扣除），但柏亿公司均向员工开具了收据，并在职工离职时凭收据退还。从2004年下半年柏 ...

上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明中，对于计 销售数据与实际数据不符，有虚假行为的存在”为由，决定解除与上诉人签订的劳动合同。上诉人于次日办理完离职手续，双方劳动关系已经解除。因此，从上诉人实施 ...

对上诉人让其回去上班的要求消极地处理，也没有回公司办理相关产假等手续，至今没有回去上班，原审认为双方的劳动关系在2004年7月已实际解除，故对上诉人 处上班，甚至在2004年4月28日的劳动仲裁庭审期间，上诉人明确表示未对其离职行为作出处理，被上诉人仍是上诉人之员工情况下，被上诉人仍未向上诉人申述旷工 ...

使用说明书、检验报告。 二、龙某某是豪斯公司的员工，且主要从事可燃气体报警控制器的改进工作；龙某某离职时私自带走了豪斯公司开发研制的JB-TB-（ 商标和型号，使用华信公司(安可信公司)自己的商标和型号必须由华信公司(安可信公司)自行办理送检和相关许可、认证手续，安可信公司(华信公司)提供非生产性图纸 ...

系引证商标一的被许可使用人不予认可，并称其已通过电话核实该情况。上述证据2-4系台湾地区的胜杰公司出具的，未办理公证认证手续，亦无证据表明上述 1581元…”； 10、胜杰公司员工外出证暨派车某，其中显示外出人员“杨某”，日期“2003年8月18日”； 11、胜杰公司离职申请表，其中显示“杨某”拟离职 ...

签订的。 第三人对被告提供的证据真实性无异议。 庭审中，被告称2010年5月与原告的劳动关系因工伤无法继续工作已经终止，原告要求被告离职，被告就自行 后，被告的儿子至原告处口头表示不再上班，原告在2010年5月为被告办理了退工手续。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者依法享有平等就业和选择职业、取得 ...