利用对员工的管理权，采取“停薪留职”和“不写离职申请书就拿不到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表》，两份表得手后，富 粗暴无理地逐出公司。富山公司就没有给工人治病的机会和时间，因此上诉人更有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富 ...

(1)怠于通知补偿金650元；(2)按工作年限计发的经济补偿金650元；(3)拖欠工资的经济补偿金162.5元；(4)医疗补偿3900元，合计人民币5362.5元；3 劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。上诉人潘某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供 ...

，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当 》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。原审根据上诉人赵某某实际工作日计付工资予赵某某正确，应予维持。上诉人赵某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司 ...

11日、2009年9月16日、2009年9月17日延长工作时间加班费共计2511元，拖欠工资经济补偿金627.75元，2008年3月24日至2008年12月 ，被上诉人至今未到上诉人处办理离职交接手续。所以，上诉人有权按员工手册规定扣发被上诉人一个月的工资作为补偿并不再支付2009年9月1日至2009 ...

示，原告也没有看到过，被告并应提供讨论稿的原稿；对《员工手册》的真实性、合某、关联性有异议，认为制定时间应当是2010年6月，被告故意将时间修改 。同年7月15日，原告办理了离职手续。后原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付原告2009年年休假工资397.24元和2010年年休假工资 ...

员工因被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险以及不支付员工加班工资等原因将被告诉至仲裁机关，被告为了防止类似事件的再次发生，才于2008年12月5日 年12月至2009年3月被告为原告缴纳了社会保险。2009年3月原告提出离职后与其相关的工作人员办理了工作交接手续，被告依据2009年3月份原告的出勤 ...

，七个月共计1,400元；3、要求被告支付元旦、五一节加班工资差额计82.75元。诉讼中，原告提供了下列证据： 1、《员工离职会签单》，证明被告由于准备将绿化 ）偿。第五章第五条规定：有下列情形之一者，视为违反劳动纪律：1、上班时间5分钟后打考勤卡（又未事先请假的）视为迟到；2、下班前十分钟离开岗位（ ...

小时以上，此由签到簿为证，在松江工作期间，被告每隔一段时间均将员工加班统计资料交由员工签字确认。而被告在仲裁时提供的加班统计表没有原告的签名，不是 予以支持。某商贸公司应当按照张某的工作年限以其离职前十二个月平均工资标准支付经济补偿金。 由于张某的工资收入中除基本工资1,400元外，其余部分收入按其 ...

的原告与其的劳动关系的入职和离职时间、工作岗位无异议。原告的工资标准为每月1600元，原告的实发工资1800元包括了被告支付给原告的社会保险费用，且是 原告开始到被告工作，工作岗位为“XX中心”的水电工，双方建立劳动关系。原告的《员工入职试用表》中薪酬待遇一栏填写为1600元/月，但原告工作期间每月实 ...

的原告与其的劳动关系的入职和离职时间、工作岗位无异议。原告的工资标准为每月1600元，原告的实发工资1800元包括了被告支付给原告的社会保险费用，且是 到被告工作，工作岗位为“XXX购物中心”的值班电工，双方建立劳动关系。原告的《员工入职试用表》中薪酬待遇一栏填写为1600元/月，但原告工作期间每月实 ...