计件工资的行为，完全符合法律规定，况且答辩人对调资行为进行了公告及召开员工会议予以传达。答辩人为了适应市场经济的变化，适当下浮员工工资，无需征得上诉人 上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按规定被上诉人无须支付上诉人各类经济补偿金。原审认定事实清楚，适用法律 ...

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