了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。本案中，被告与原告负责人因工作事宜发生争执，被告并未明确向原告提出 ，只是表达了如果原告要解除劳动合同被告也可以接受。事后，原告要求被告办理离职手续，被告亦予以配合，可以看出双方对于解除劳动关系是达成合意的。本院 ...

应计入经济补偿金基数。 以上事实，有浦劳仲（2009）办字第X号仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同续签协议、竞业禁止合同、解除劳动合同通知书、离职 元共计4500元，被告则主张原告2007年12月基本工资1500元、竞业限制补偿金1000元、另有加班工资、绩效奖金，实际发放3000多元。2008年1月起 ...

加班工资。2009年11月24日，被告无故解除与原告的劳动合同，并不愿支付经济补偿金。原告认为即使按照每月960元的工资标准，原告每月的加班工资应为2696元 已足额支付原告双休日各工作半天的加班工资，不存在拖欠的情况，且原告在离职结算中也确认工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重 ...

当天离职。之后，被告多次与原告交涉，要求被告开具书面离职证明以及支付经济补偿金、双倍工资等，被告均以种种理由拖延。据此，1.要求被告支付原告解除劳动关系 。同年9月16日，上海市劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、被告为原告开具书面离职证明；二、原告的其余请求，不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。 审理中 ...

日至2009年2月27日延长工作时间和休息日加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金6,400元；3、原告支付 则以薪资明细表记载的实发金额为准。 本院认为，根据法律规定，作为经济补偿金和赔偿金计算基数的离职前12个月平均工资应为应发工资标准，而非实发 ...

年3月至2006年10月期间存在事实劳动关系，自2006年11月起原告自动离职，并结清工资，双方不存在劳动关系，被告无义务发放其工资，另外通过 属正当，本院予以支持。 2008年3月10日，被告向原告就拖欠的工资及经济补偿金出具承诺书，2008年5月初原告就被告拖欠工资、缴纳社会保险费等事宜向上海市 ...

。原告正常营业至2009年3月9日止。被告系自动离职，故请求法院判令原告无须向被告支付经济补偿金。 原告某公司为证明其诉讼请求所依据的事实，提供 签订劳动合同。2008年、2009年续签劳动合同，合同约定被告月工资人民币3,000元。离职前12个月被告的实际月平均工资是4,213元。2009年2月9日 ...

支付解除劳动合同的经济补偿金4,000元，被告否认解除双方的劳动合同。因被告严重亏损导致不再正常经营，且2009年2月27日被告以离职人员结算单形式 保险费，被告同意原告的上述请求，本院予以确认。 原告要求被告支付拖欠工资25%的补偿金，因不符合有关规定情形，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国 ...

被告支付解除劳动合同的经济补偿金21,000元，被告否认解除双方的劳动合同。因被告严重亏损导致不再正常经营，且2009年4月被告以离职人员结算单形式与原告 的工资中代为扣除均无异议，本院予以确认。 原告要求被告支付拖欠工资25%的补偿金，因不符合有关规定情形，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国 ...

2008年12月至2009年5月工资人民币8,383.31元；支付拖欠工资25%的补偿金；缴纳2008年8月至2009年5月的社会保险费；支付解除劳动合同的 支付解除劳动合同的经济补偿金3,750元，被告否认解除双方的劳动合同。因被告严重亏损导致不再正常经营，且2009年5月被告以离职人员结算单形式与 ...