日。原告未支付被告2009年9、10月份工资。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明,被告系外来从业人员，于2009年2月 四十四条第（一）项、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海XX制衣 ...
//www.110.com/panli/panli_7105455.html-了解详情
称,2008年3月至2009年10月，原告在被告处从事保安工作，双方未签订劳动合同。原告每月基本工资人民币1200元，工作时间为做二休一，12小时工作制。 每月工资中已包括固定加班工资240元之主张，本院不予采信。劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， ...
//www.110.com/panli/panli_7104515.html-了解详情
年9月1日至同年10月16日期间的工资。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系外来从业人员，于2008年2月 》第四十四条第（一）项、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海XX制衣 ...
//www.110.com/panli/panli_7104514.html-了解详情
，被告于2005年3月6进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。上述期间 每月工资数额不持异议，但认为原告虽未支付其2008年2月工资，但其实际提供劳动，因被告未提供相关证据予以证明，故本院对被告该事实的陈述不予采信，对 ...
//www.110.com/panli/panli_7103825.html-了解详情
月30日，原告未支付被告2009年9月的工资。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系外来从业人员，于2008年3 第四十四条第（一）项、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海XX制衣 ...
//www.110.com/panli/panli_7101833.html-了解详情
请求判令:被告支付原告2008年7月16日至2009年4月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元。 被告上海XX科技有限公司辩称，原告自2007年7月 人事行政工作。2008年12月16日，原告通过电子邮件形式向被告负责人发送员工合同期限汇总表。原告最后工作至2009年4月8日。2009年4月23日， ...
//www.110.com/panli/panli_7101507.html-了解详情
，原告未支付被告2009年9月的工资。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系外来从业人员，原 倍工资差额9061.20元。2007年10月至2008年2月，被告未向原告提供劳动，故原告不必支付被告该期间加班工资差额。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务 ...
//www.110.com/panli/panli_7100739.html-了解详情
被告，故起诉要求不支付被告：1、2008年12月24日至2009年10月期间未签订劳动合同双倍工资差额x.13元；2、2008年11月24日至2009年10月16日 第四十四条第（一）项、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海XX制衣 ...
//www.110.com/panli/panli_7099942.html-了解详情
2008年12月15日办理离职手续。2008年12月15日，原、被告双方签订劳动合同终止协议，原告亦给予了被告一个月的经济补偿1,125元。因此，原告诉至 辩称：被告现在处于怀孕期间，该情况也告知了单位，根据法律规定原告不能终止劳动关系，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于2007年5月23 ...
//www.110.com/panli/panli_6831180.html-了解详情
《劳动合同法》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资。该仲裁委员会于同年11月12 了厂长及人事的工作记录本，以此证明厂长在会议上布置和人事干部通知原告签订劳动合同。原告对此不予认可。本院认为，被告提供的证据不足以证明其已通知原告签订 ...
//www.110.com/panli/panli_6828859.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务