年6月8日，专利权人为梅XX。 2004年7月23日，国家知识产权局专利检索咨询中心就梅XX等人发明的“全封闭零排放氧化法清洁制浆工艺及其制备方法”出具《 三项专利技术具有可行性，更无法证明梅XX履行了技术交付、技术培训和技术管理等合同义务。所谓反应釜的泄漏问题，属于设备调试期间容易出现的情形，而压力 ...

)、被上诉人李某某、原审被告宫某、原审被告盛某某、原审被告吕某某股权转让合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院(2003)浦民二(商)初字第X号民事判决 投入人民币80万元。此后，宇盛某司在委托案外人上海东讯投资管理咨询有限公司向工商管理部门办理股权转让和公司名称及注册资本变更的工商登记变更手续时， ...

世联律师事务所律师。 上诉人烟台福斯达纸业集团有限公司为与被上诉人中国建设银行借款合同纠纷一案，不服北京市高级人民法院(l999)高经初字第X号民事判决，向本院 汇入天津信盈管理咨询有限公司在交通银行天津市分行的帐户325万美元。以上中农信公司根据其与曾国平所代表的福斯达公司所签订的抵押贷款合同和九份 ...

与百货商场、延吉市汉香土特产品经销部(以下简称汉香经销部)签订《合同书》。合同约定，百货商场将1800台飞燕牌21寸彩色电视机销售给汉香经销部， 的出资额度用于我经销公司百货商场新办企业投入资金”；延边朝鲜族自治州工商行政管理咨询服务中心在“工商行政管理局意见”栏内盖章并签署意见“经审查同意上述资金某 ...

被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间 ：苯、甲苯、二甲苯、二氯甲烷。2009年5月，上海欧萨环境资源管理咨询有限公司对被告工作场所空气采样并进行了职业卫生检测与评价，评价全部符合国家标准 ...

给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间， 检查，经过几次复查结果为目前正常。2009年5月，上海欧萨环境资源管理咨询有限公司对被告工作场所空气采样并进行了职业卫生检测与评价，评价全部符合 ...

被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间 职业健康检查，检查结果原告为其他疾患。2009年5月，上海欧萨环境资源管理咨询有限公司对被告工作场所空气采样并进行了职业卫生检测与评价，评价全部符合 ...

被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班 上海市职业健康检查，检查结果为目前正常。2009年5月，上海欧萨环境资源管理咨询有限公司对被告工作场所空气采样并进行了职业卫生检测与评价，评价全部符合 ...

。 法定代表人虞某某。 原告上海市某工业公司与被告上海某实业有限公司土地使用权转让合同纠纷一案，本院于2009年10月26日受理后，依法组成合议庭，公开 审理终结。 原告某工业公司诉称，2002年6月11日原告与上海某企业管理咨询有限公司（以下简称某公司）签订合作协议书，约定由原告分期分批提供土地， ...

李某，该中心主任。 委托代理人温某某，男，汉族，该管理中心职工。 担保人东营祥哲企业管理咨询有限公司(以下简称祥哲公司)，住所地：东营市东营区X路利丰大厦 问题的规定〉〉第四条，申请法院依法确认其和解协议制作调解书。 经双方核对合同实际履行情况，本案工程系原告工作人员朱某杰、刘兴昌现场负责施工的工程， ...