1日、2008年11天国定假、2009年元旦及春节，共计18天）加班工资14,258.28元；5、上述款项25%的补偿金24,900.2元。 被告某某餐饮 元，加班应当向主管部门负责人提出书面申请并被批准后有效。原告的工资收入由基本工资和绩效奖组成。原告每月应发的基本工资均高于劳动合同约定的基本工资。 ...

汽车运输公司十九分公司变更为洛阳市第二汽车运输公司客运九分公司。二运公司实行岗位工资，与当月该单位的各项指标考核测评达分结果挂钩，浮动发放。2008年1月 随岗变，每月按考核后的标准发放，年终根据绩效考核结果确定当年的效益工资，提供劳动全勤的，不低于洛阳市最低工资。闫某某于2009年4月退休。闫某某在 ...

2009年10天未休年休假工资待遇22,917.83元；5、支付2009年高温费3,000元、季度奖6,000元、半年绩效奖1万元、过节费5,000 对原告的主张依法不予采纳。因此，原告应支付被告应休未休年休假工资报酬6,116.72元（13,303.86÷21.75×5×200％）。原告主张被告在 ...

及2007年激励奖金2,500元，而扣除了2007年的绩效奖金(一个月工资)2,798元；3、工资单，证明上海商城扣除了杨某某2008年固定奖金(一个月工资 奖金分配方案，证明年终奖制度中规定年度病假超过60天的员工不享有年度绩效奖金；3、杨某某2007年度的病假证明，证明杨某某2007年度病假为79 ...

有下列情形之一的，按下列标准支付乙方经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工作报酬的，除在规定的时间内 公司《关于岳阳市分公司领导班子成员薪酬等有关问题的通知》。 2、《2004年度经营绩效指标表》。 3、《关于2004年经营目标考核情况说明》。 4、2004年 ...

分钟规定为做操时间，但这是强迫性的，是有绩效考核的。所以被告理应支付10分钟工间操的加班工资。为支持其诉请，原告提供关于上下班时间调整的通知 应给加班费。 二、被告是否应支付原告2008年11月至2009年12月增加工作量工资15,600元。 原告认为2009年9月18日，原告与被告签订劳动合同，约定 ...

原告的劳动合同，原告也签字确认； 4、员工绩效改进计划表，证明原告签字同意2009年1月至3月的工资按照70％计发； 5、入职须知，证明原告 计划表（PIP）》中签名，该表中“考绩说明”记载“……在PIP期间，该员工的工资按照基本工资的70%发放，如果经过一个季度考核，员工工作表现达到公司认可的程度， ...

，合同约定被告的基本工资为每月人民币4640元；浮动工资之基数为基本工资的25％、具体数额根据被告当月的工作绩效完成情况进行评定，最低不低于0；原告根据 明，被告表示承担相应风险、坚持要求恢复劳动关系。双方确认被告的月平均工资收入为7122.50元（税前）。 本院认为，根据劳动合同法的相关规定，劳动者 ...

但他对此有意见。周某某2008年2月基本工资1,000元加上用餐补贴后应发工资1,128元，扣除已经发放的743元，应补差额385元。周某某2008年3 为“不低于1,000元/月”。某公司曾告知周某某，2008年2月起实行绩效考核，工资标准调整为1,000元，周某某表示反对。 2008年1月，某公司 ...

.33元；4、被告支付原告经济补偿金5983.74元；5、被告支付原告入职以来加班工资80779.23元。 被告××公司辩称：不同意原告诉请和依据的事实理由，原告王某于 实发工资是在王某的基本工资的基础上综合迟到扣款、社保扣款、缺勤工资、罚某、绩效考某扣款、所得税缴纳等项目进行增加和减少而成的，王某在 ...