×25%)。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，罗某某依法上诉。请求：1、变更(2006) 的诉讼请求，本院不予支持，罗某某可通过其他合法途径另行主张其应有的权利。 综上所述，原审判决认定事实不够清楚，适用法律不够准确，处理结果欠当， ...

公德。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，李某某依法上诉。请求：1、变更(2006)顺 增加的诉讼请求，本院不予支持，李某某可通过其他合法途径另行主张其应有的权利。 综上所述，原审判决认定事实不够清楚，适用法律不够准确，处理结果欠当， ...

公德。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，李某某依法上诉。请求：1、变更(2006)顺 增加的诉讼请求，本院不予支持，李某某可通过其他合法途径另行主张其应有的权利。 综上所述，原审判决认定事实不够清楚，适用法律不够准确，处理结果欠当， ...

×25%)。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，罗某某依法上诉。请求：1、变更(2006) 的诉讼请求，本院不予支持，罗某某可通过其他合法途径另行主张其应有的权利。 综上所述，原审判决认定事实不够清楚，适用法律不够准确，处理结果欠当， ...

招聘的员工大都要有一技之长，李某甲属该厂电工，具体负责厂家的水电、线路的安装与维护、生产机械的维修与保养，从接受李某丙的聘请开始，就已约定了李某甲 丙工作两年多的时间，双方的约定早形成了事实上的劳动合同关系。劳动者依法享有劳动和获得劳动报酬的权利，原审判决不应该与事实和法律相违背。李某丙无故拖欠和克扣 ...

便断定廖某没有提出要求签订“无固定期限劳动合同”，这显然是证据不足的。为维护廖某的合法权益，请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持其诉讼请求或者发回 劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者 ...

便断定洪某没有提出要求签订“无固定期限劳动合同”，这显然是证据不足的。为维护洪某的合法权益，特向法院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判或者发回 变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者 ...

劳动合同管理规定》第二十九条的规定：劳动合同终止后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，何某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的 便断定何某没有提出要求签订“无固定期限劳动合同”，这显然是证据不足的。为维护何某的合法权益，请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持其诉讼请求或者发回 ...

劳动关系，已受宪法保护；第某、应遵守法律程序和仲裁原则实事求是赋予当事人平等权利。因此，请求法院依法判令丹东纺织厂支付克扣延长工作时间的劳动报酬11，845元 完毕，周某的诉求属于一事不再理。请求维持原判，以维护停产企业合法权益，以防止引起劳动者竞相讨要加班工资，加重企业的困状，引发社会动荡造成不稳定 ...

书面劳动合同，双方形成了事实劳动关系，双方应当按照劳动合同法及其相关法律规定行使权利和履行义务。XX公司没有依法为雷X办理社会保险，未及时足额支付雷X劳动 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，应全额支付劳动者工资报酬，并且加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。因XX公司在长沙市劳动 ...