书面劳动合同。万代公司未发王某某2007年11月至12月的工资，王某某停发前的月工资标准为2000元。2007年12月18日，万代公司认为王 单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故王某某要求补缴 ...

》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 工作时间为3年7个月，故XX商行应当按照每月1600元的工资标准向袁XX支付解除劳动合同的经济补偿金6400元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十 ...

2010年12月31日止；实行8小时工时制，每月休息4天，实行计时工资，标准为800元/月；合同还对其他有关某项进行了约定。被告商场工作时间：春季 行政管理职责，用人单位具有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。双方发生的有关某会保险缴费方面的争议，不属人民法院受理民事诉讼的范围，原告要求被告为其补缴 ...

的权利。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，并应由单位向劳动者支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...

办法》的相关规定，要求被告鹤煤五矿公司支付不低于鹤壁市最低工资标准每月550元从1998年3月计算至2009年2月底计x元。鹤壁矿务局在劳动合同中签章，作为 。《违反行政处罚办法》第十七条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千 ...

的，所需交通费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销”的规定，被告住院82天，每天按10元计算，计820元，另被告受伤后花交通费1039 七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，原告应为被告办理各项社会保险，缴纳社会保险费。被告要求原告支付其伤残鉴定费400元及工伤 ...

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。……日工资：月工资收入÷月计薪天数……月计薪天数=(365天- 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。经阁公司应从2006年9月起至2009年1月止，按徐某某的月工资标准，依法为徐某某补缴 ...

予提供的，应当承担不利后果。刘某某的工资应按刘某某提供的标准确定，即刘某某2008年5月的工资为1848元，6月为2000元，7月为1100元 单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故刘某某关于补缴 ...

节假日的加班工资均按照邹某基本工资的150％计算错误，应予以纠正，应将邹某平时的加班与法定休息日的加班按照不同的标准分开予以计算。按照上述分开计算的标准 的工资共计659.65元。 关于邹某提出要求合兴公司缴纳社会保险费的请求，因交纳有关社会保险费属于社会保障部门的职责，本院不作处理。邹某可直接向社会 ...

情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第某十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照 某十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ...