年5月7日至2010年5月6日的劳动合同，约定原告担任值班电工，月工资为2300元，工作期间可以享受的各项福利待遇参照被告制订的各项福利制度等 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 ...

缴纳乡镇企业农保。为此原告提起诉讼，请求判令被告补偿2001年12月至2006年11月的城镇职工养老、医疗保险人民币40,290元；判令被告赔偿失业金2 选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的 ...

》第13条、《江苏省工资支付条例》第25条均规定实行不定时工作制的员工不享受加班工资待遇，据此徐某加班工资的要求无任何法律依据和事实基础；2、徐 不定时工作制应确保职工休息休假的权利，但被上诉人从未安排上诉人休息休假。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销一审判决，依法予以改判。 万隆公司 ...

严重违反了《郑州市公共交通总公司职工奖励制度》第三章第十八条的规定。原告公交总公司基于被告李某甲违反劳动纪律的行为于2008年8月27日作出了 及开庭笔录在案佐证。 本院认为：劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中 ...

）西法民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2007年4月11日受理此案后，依法组成合议庭进行了审理。另，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 受被告考勤制度等管理制度的约束，双方之间存在管理与被管理的关系，原告亦享受了企业职工应享有的社会保险待遇，故原、被告间存在劳动关系。根据《中华人民共和国 ...

１０款规定：＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度＂、＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响 、且无安全事故的飞行员进行鼓励。该文件规定：１、自２００５年１月起正式设立飞行员安全奖，享受范围为海航公司（含各基地）在飞的飞行员（即未退出航班 ...

转让企业职工安置要求。转让后，该司于2005年10月9日变更登记为运输公司。 原审认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动 和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的 ...

转让企业职工安置要求。转让后，该司于2005年10月9日变更登记为运输公司。 原审认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动 和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的 ...

转让企业职工安置要求。转让后，该司于2005年10月9日变更登记为运输公司。 原审认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动 和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的 ...

转让企业职工安置要求。转让后，该司于2005年10月9日变更登记为运输公司。 原审认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动 和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的 ...