》。根据相关法律规定，该份劳动合同应为无效合同，原告无权主张劳动合同约定之外的其他薪酬待遇及补助。四、被告无须向原告支付加班费。1、原告2008 外出拓展业务，工作时间比较灵活自由，且工资内已包含了工作日、休息日及法定节假日的加班津贴。综上所述，请求依法驳回原告的仲裁请求。 经审理查明，2003年3 ...

已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。”被告迟迟未签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同期间每月2 加某情况的证据不足，认定事实错误，适用法律错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加某有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上 ...

，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条之规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产 加某情况的证据不足，认定事实错误，适用法律错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加某有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综 ...

仲裁委员会益劳仲案字[2009]X号仲裁裁决书虽然认定事实和适应法律方面均准确，但加班费的裁决金额偏低。 经审理查明，被告龚某乙、张某、游某、梁 水平，工资标准为《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》，并按国家规定支付劳动者周日、节假日加班工资或安排换休；《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》规定 ...

休息1天，每周还有1天工作16小时（连夜班到凌晨两点），节假日也照常上班，被告未支付加班费，被告应按每月4,000元的工资标准支付原告加班工资。经多 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告负担，免予收取。 ...

的时间段，既作缺勤扣除事假工资，同时又记入标准工时，以及安排原告针对法定节假日加班进行的补休亦视作缺勤，减少了原告的工作时间。 要求被告按工资960 1,300元，试用期满后税前月工资按考级，薪资结构含协议加班工资340元，加班费计算基数以960元计。 2008年12月，原告工资总额1,300元，扣除 ...

每月平均不超过20.92天×8小时工作时间。并且艾麦公司每逢节假日都会发放一定金额的节日加班费，一般节日发放l00-200元，春节发放1000-3600元，故对 的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动关系的方式有两种，一是劳动者与用人单位协商一致解除劳动 ...

，原告在承包林场期间实行的固定工资与浮动工资的制度，是执行《劳动法》规定的社会主义制度按劳分配原则，且原告所发放的工资，平均并未低于600元的工资数额 现提出要求原告补发已按浮动工资分配的每人每月提取的200元的及补发加班费、节假日补偿费的理由不充分，不予支持。据此，作出判决如下:一、原告顺德市长江某 ...

职表也是2000元一个月，月休6天，并承诺为何XX缴纳社会保险，加班支付加班费，报销电话费。何x年9月周末加班2天，XX公司只支付560元工资；2011 《工资发放明细表》显示，XX公司每月都足额向何XX支付了劳动报酬；二、对于节假日及休息日的加班，XX公司公司有严格的复核制度，必须经制表文员、主某、 ...

就李某丁每周某作超出40小时的时间支付延时加班费。夜间加班费一项，鉴于用人单位因安全、消某、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务或用人 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，金开利德公司不服原审法院判决 ...