，原告对此主张提供了与被告法人陈某的对话录音，同时认为被告系恶意解除劳动合同，要求被告支付2个月经济补偿金x元。而被告否认与原告约定月工资8500元、 .4元的标准予以确定。被告因公司法定代表人被限制人身自由，致劳动合同无法继续履行，与员工提前解除劳动合同，依法应某付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位 ...

而产生的交通费300元。 被告上海某特种涂装工程有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系。被告处没有任何原告的书面记录(包括工资支付凭证、社保记录、考勤记录等 日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金12,480元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月通知解除 ...

没有按规定判令加罚补偿金。被告拖延不执行。故向法院起诉，要求被告支付单方面解除劳动合同关系的经济补偿金2800元。另支付额外经济补偿50%为1400元，再加 工人结算工资。2004年2-5月原告按30元/天暂支工资，若提前安装完毕，将根据提前情况酌情提高工资。2004年6-8月被告按20元/天暂借。此 ...

解除协议。若乙方由于入伍、上某、招工某原因需终止劳动协议时，应提前一个月通知甲方，在接到甲方解除通知后，须办理好交接手续，方可终止履行协议。合某 年12月正处在小孩哺乳期，被告某某按照法律规定也不能提出动议要求与原告张某甲解除劳动关系。基于劳动关系的唯一性某及原告张某甲在被告中国人民银行银行慈利县支行 ...

待遇损失11016元（540元/月×17个月×120%）。 涪陵某某客运公司与刘某解除劳动合同，不属于用人单位应当提前三十日通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除 某某客运公司无需向刘某额外支付一个月工资的代通知金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十 ...

条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。陈某自某申请并与南车长 法律约束力。陈某称其是迫于无奈而与南车长江公司签订《解除劳动合同协议书》，没有事实依据，陈某据此要求南车长江公司和南车武昌车辆厂支付违法解除劳动 ...

人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。陈某于2011年4月1日向南某河南某公司书面申请解除劳动合同，依据上述法律规定，于2011年5月2日便可以解除劳动合同。故陈某要求确认双方劳动关系解除的请求原审法院予以支持。南某河南某公司认为陈某只有 ...

三十八规定的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，原告在没有书面通知被告的情况下 行使了辞职权，应视为原告主动解除与被告劳动合同。由劳动者首先提出解除动议的，用人单位不需要支付经济补偿金。故本院对原告要求被告支付经济补偿金和额外经济补偿金 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

2条：“在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医某、工伤保险和其他社会保险或劳动者‘下岗’后被整体 年原告胡某以自己被逼买断工龄及被违法解除劳动合同等为由，分别到永兴县信访局、郴州市信访局上访，要求恢复劳动关系并享受相关待遇。原告于2011年7月 ...