10月25日，原告进入被告公司从事销售工作，每月基本工资3700元，同时双方签订销售协议书，协议有效期限自2008年1月1日至2008年12月31日止，并 ，另外原告于2009年3月30日申请仲裁，其中第一项请求事项为要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金x元，显然2009年3月30日，原告以其仲裁请求 ...

一个月累计旷工三天，给予辞退。 2009年4月28日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1、支付旷工罚款7,292.46元；2、 了结算，被告签名只是确认收到了上述工资款，不能证明被告系主动离职，解除劳动合同协议书的内容亦无法证明被告认可原告的辞退行为，自愿离职，因此对原告认为 ...

本人签字，并不同意进行笔迹鉴定；被告对原告提供的协商解除劳动合同协议、发放清单、劳资补偿协议书无异议；被告对原告提供的团体被保险人清单的真实性无异议 被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。 2009年10月9日，被告陶某某申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2009年6月工资人民币1500元；2、2008年 ...

的依据，也影响处理问题的实际效果。因此，原告诉请的事项不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，也不属于人民法院的受案范围，当事人可通过协商或其他 经审查认为，上诉人在2002年与江苏天宝集团有限公司磁性材料厂解除劳动关系时签订了“代缴社会保险协议书”，该协议是基于地方政府或有关主管部门的文件规定而签订， ...

的依据，也影响处理问题的实际效果。因此，原告诉请的事项不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，也不属于人民法院的受案范围，当事人可通过协商或其他 经审查认为，上诉人在2002年与江苏天宝集团有限公司磁性材料厂解除劳动关系时签订了“代缴社会保险协议书”，该协议是基于地方政府或有关主管部门的文件规定而签订， ...

合同的要求。四、本协议经双方充分协商，自愿达成签字生效。”但是，在签订协议书时，被告承诺，先按方案执行，如果法律规定还有其它待遇，公司保证给付，走 ，本案劳动合同是因被告提出并经原告同意而终止的，属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，被告作为用人 ...

，依照职工会议通过的解决职工反映问题的方案，原、被告签订协议，终止了双方的劳动合同，原告于当日领到1836元的经济补偿金，各种保险缴至1998年。原、被告 出与原告终止或解除劳动关系的相关证据。故应认定原告一直处于待岗状态，双方仍存在劳动关系。虽然双方于2006年4月22日签订了一份协议书，原告并从 ...

，依照职工会议通过的解决职工反映问题的方案，原、被告签订协议，终止了双方的劳动合同，原告于当日领到4320元的经济补偿金，各种保险缴至1998年。原、被告 出与原告终止或解除劳动关系的相关证据。故应认定原告一直处于待岗状态，双方仍存在劳动关系。虽然双方于2006年4月20日签订了一份协议书，原告并从 ...

，依照职工会议通过的解决职工反映问题的方案，原、被告签订协议，终止了双方的劳动合同，原告于当日领到7000元的经济补偿金，各种保险缴至1998年。原、被告 出与原告终止或解除劳动关系的相关证据。故应认定原告一直处于待岗状态，双方仍存在劳动关系。虽然双方于2006年4月18日签订了一份协议书，原告并从 ...

依照职工会议通过的解决职工反映问题的方案，原、被告签订协议，终止了双方的劳动合同，原告于当日领到8137.50元的经济补偿金，享受失业保险待遇，各种保险缴至 出与原告终止或解除劳动关系的相关证据。故应认定原告一直处于待岗状态，双方仍存在劳动关系。虽然双方于2006年4月18日签订了一份协议书，原告并从 ...