年的按一年的标准发给经济补偿金。可见，只有在劳动关系当事人双方协商一致解除劳动关系或用人单位单方解除劳动关系的情况下，劳动者才能获得经济补偿。本案中，原告 主张，本院不予认可。 另外，上诉人还提交了宽带业务一级代理业务书、劳动合同书、劳动雇佣合同书及工资单各一份，欲证实上诉人从事宽带业务的依据、单位与 ...

，依照2005年国有经济单位在岗职工日平均工资46元，共计2208元。以上惠某某应得劳动报酬为8858元。水电十四局还应承担相当于工资报酬25%的经济补偿金，计 合同的经济补偿办法》第三条之规定判决：一、解除中国水电第十四工程局和惠某某签订的《劳动合同书》；二、撤销中国水利水电第十四工程局国际工程部于 ...

郭某某所提交的2000年4月10日开户的工资银行存折以及该厂工人李茂富的劳动合同书第三点的内容均能证明；二、原审没有对2003年9月1日所 的半小时工作时间的加班费和周六日的加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。 当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定： 1、如何 ...

解除劳动合同，而被告王某乙则认为解除劳动合同不当。 海尔曼斯公司为支持其主张，向本院提交证据如下： 1、书证劳动合同书2份。时间分别为2003年10月1 ，海尔曼斯公司的负责人认为王某乙上班时间找人为其丈夫签字证明，违反了厂里的劳动纪律和规章制度，王某乙认为董某某是无辜的，要求公司让他回来上班。海尔曼 ...

年的按一年的标准发给经济补偿金。可见，只有在劳动关系当事人双方协商一致解除劳动关系或用人单位单方解除劳动关系的情况下，劳动者才能获得经济补偿。本案中，原告 主张，本院不予认可。 另外，上诉人还提交了宽带业务一级代理业务书、劳动合同书、劳动雇佣合同书及工资单各一份，欲证实上诉人从事宽带业务的依据、单位与 ...

黄某乙也必须保守原告的技术秘密和业务秘密。但黄某乙在与原告签订《解除劳动合同书》后，随即受聘于被告光华公司。被告光华公司是2003年1月6日成立的 ，其没有依据，且明显违反了《劳动法》促进就业的原则和有关规定，限制了被告的劳动择业时效，侵害了劳动者平等就业和自主择业的合法权益。原告公司提供的证据7、8 ...

劳动争议仲裁委员会申请以及由仲裁委员会作出不予受理仲裁的也仅仅是上诉人与被上诉人之间解除劳动合同以及有关支付补偿金的争议，没有其他争议和纠纷。被上诉人向一审法院起诉的 年。2001年3月1日，佳宝电子厂与该厂的工人代表方金碧签订《劳动合同书》并经惠阳市劳动局鉴证。该合同约定：一、合同期限自2001年3 ...

、被上诉人支付上诉人寒假工资1200元；3、退回押金1000元；4、被上诉人出具解除劳动合同证明给上诉人；5、被上诉人补办上诉人自1997年8月至2000 元。但被上诉人未按规定交纳反诉费。 上述事实，有双方签订的二份“聘用合同书”、海口景山学校中学部工作量明细表及情况说明、部务会议记录、对帐单、工资 ...

人南方公司在二审过程中没有提交新的证据。 被上诉人邝某某答辩称：一、关于《劳动合同书》，其一，邝某某的人事档案由南方公司原法定代表人陈某然亲自保管， 公司的精神高压管制，使邝某某“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有关“经济补偿金”和“医疗补助费”的规定。七、 ...

，职务为司机。1995年12月1日，华天宝公司与黄某某正式签订《劳动合同书》，合同期限从1996年1月1日起至2000年12月31日止 为15天有误，本院予以更正。因此，华天宝公司未能提前足够的三十日通知劳动者解除劳动关系，应支付不足期间14天的经济补偿金1517.78元(2268元÷20.92日/月 ...