倍工资差额7,900元；4、被告支付代通金1,700元及解除劳动合同经济补偿金1,700元。 被告上海某运动用品有限公司书面辩称：不同意原告的诉讼 :00-12:00，13:30-17:30。2009年12月3日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、确认2008年9月20日至 ...

克扣工资及加班工资等，要求被申请人支付其解除劳动合同经济补偿金9,257.38元，违规解除劳动合同的50%额外经济补偿金4,628.89元及双倍赔偿金18,514.77元 判决并无不当。申请再审人现申请再审称被申请人在原审中提供伪证，将劳动合同第二页的内容进行变造替换一节，因其提供的系复印件，也无其它 ...

而产生的交通费300元。 被告上海某特种涂装工程有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系。被告处没有任何原告的书面记录(包括工资支付凭证、社保记录、考勤记录等) 月17日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金13,240元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月 ...

2009年4月13日综合保险费。该会以嘉劳仲（2009）办字第X号劳动争议案立案受理。截止2009年9月14日，该案未审结，也未办理中止 一、被告上海某投资有限公司应于2009年11月20日前支付原告曹某解除劳动合同经济补偿金人民币1000元； 二、被告上海某投资有限公司应于2009年11月20日前 ...

判决认定事实错误，适用法律不当。上诉人依法不须向被上诉人支付经济补偿金。上诉人是与被上诉人协商一致而解除劳动合同的，对此，原审已作认定，根据我国劳动 设备制造有限公司自本民事调解书发生效力之日起七日内向程某某支付解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、2004年1月和2月程某某的工资及退回程某某失业 ...

认定事实错误，适用法律不当。上诉人依法不须向被上诉人支付经济补偿金。上诉人是与被上诉人协商一致而解除劳动合同的，对此，原审判决已作认定，根据我国 设备制造有限公司自本民事调解书发生效力之日起七日内向陆某某支付解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金及退回陆某某失业人员档案保管费共计700元； 二、本案一 ...

（以下币种相同）9,000元。双方最后一份合同于2007年6月6日签订，合同期限自2007年6月29日起至2009年6月28日止。2008年8月初， 能胜任工作而对其作出辞退决定，但最后双方系经协商一致解除劳动合同，且被告已支付原告解除劳动合同经济补偿金3万元的事实； 2、面辅料检验异常某告，证明原告 ...

12月的成品员工工资条复印件、2008年12月份成品员工工资汇总复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因陈某提供的工资条、考勤记录、员工工资 合同的双倍工资差额14,100元；4、支付代通金2,350元及解除劳动合同经济补偿金2,350元。 原审法院再查明：案外人唐某某因与川景公司存在 ...

合同的双倍工资差额8,250元；4、支付代通金1,500元及解除劳动合同经济补偿金1,500元。 原审法院又查明：案外人陈某某因与川景公司存在 支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲(2009)办字第X号裁决和青劳仲(2009)办 ...

倍工资差额8,250元；4、被告支付代通金1,500元及解除劳动合同经济补偿金1,500元。 被告上海某运动用品有限公司书面辩称：不同意原告的诉讼 :00-12:00，13:30-17:30。2009年12月3日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、确认2008年8月18日至 ...