关系o，l、2003年2月22EI原告与被告签订的《聘用合同书》，既没有劳动报酬的约定，也没有原告适用的工时制度的约定；2、该《聘用合同书》缺乏原告应当 劳动合同。同月13日，原告与被告进行了交接手续。 另，原告称被告实行的是计件工资，工资以业务提成的形式发放，即销售金额减去被告规定的保底基数后的数额 ...

二审期间提交一份由胡明金等人签名捺手印的委托书一份和2004年9月份计件工资表一张，用以证明其一直用这种方式去上诉人处拿工资再发给委托人。上诉人 另一方当事人的要求完成某项工作并交付劳动成果，另一方当事人接受劳动成果并支付工作报酬的合同。在民法体系中，承揽合同属于劳务合同中的完成工作的合同，在完成工作 ...

起招用敬某某为企业职工，期限为无固定期，工作岗位为技术及其他，工资为计件工资，该厂以货币形式于每月15日支付工资。1997年6月28日，该厂以敬 纪律和用人单位的规章制度。根据权利义务对等的原则，敬某某当然不能享受获取相应劳动报酬的权利，怡丰公司停发其工资和给予一次性罚款是合法正确的。以上事实和理由， ...

规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成；正常情况下，出现向集团借支工资 提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定 ...

人向法院提交的商品调拨单上的签名可以证明，上诉人从未向唐某明支付过任何劳动报酬，只是与胡金发生了承揽关系。即由胡金完成一定量的工作，再由上诉人向 。首先，商品调拨单只证明上诉人进出商品的调拨，或者说是唐某明等四名搬运工作为计件工资的原始依据，不能就此证明上诉人与胡金存在承揽关系。其次，上诉人并不能提供 ...

合同损失（略）元，拖欠工资造成损失4800元，乱扣材料费1700元，加班报酬4000元，乱扣保险332元，走访政府部门所有电话费300元，车费200元，精神 厂通知书，并不是被上诉人赶其走。上诉人的工资已结清，加班费也因为是计件工资，已计入每个月的工资。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 ...

，只给了800元。上诉人认为，本案所谓的工程转包，不能成立。将工段计件工资误认为“转包”是错误的，在法理上不能成立。被上诉人承接了勒流镇X村工业区“太湖海鲜 由齐某某指定在太湖海鲜酒店完成安装抽风管道工程，工具由齐某某提供。再次，关于劳动报酬问题，齐某某在二审中承认“我原来是给梁飞雄打工，40元一天， ...

依法予以确认。 本院另查明，佛分公司是通过中国工商银行和中国银行的存折向林某某支付报酬的，据林某某提交的银行存折记录，其解除劳动合同前十二个月的月 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条的规定，工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，故本案中林某某在中国银行存折中收取的补贴也应 ...

。当时，龚世清承包了打灰带上车，刘某自1998年4月至12月前后在龚世清手下做工，其劳动报酬实行计件工资，由承包人龚世清统一与厂方结算后再分发到其手下的做工人。1999年3月13日，刘某到高峰页岩砖厂联系由其承包打灰带上车这块业务，但未能与厂方达成协议。上述 ...