劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以＂教职工未与海南和平公学订立劳动合同＂，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年 人负连带责任错误的上诉理由成立，本院予以采纳。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，但在法律适用及判决上诉人承担连带责任有误。依照《中华人民共和国 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以＂教职工未与海南和平公学订立劳动合同＂，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年 人负连带责任错误的上诉理由成立，本院予以采纳。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，但在法律适用及判决上诉人承担连带责任有误。依照《中华人民共和国 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以＂教职工未与（略）订立劳动合同＂，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年 上诉人负连带责任错误的上诉理由成立，本院予以采纳。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，但在法律适用及判决上诉人承担连带责任有误。依照《中华人民共和国民事 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以＂教职工未与海南和平公学订立劳动合同＂，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年 人负连带责任错误的上诉理由成立，本院予以采纳。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，但在法律适用及判决上诉人承担连带责任有误。依照《中华人民共和国 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以＂教职工未与（略）订立劳动合同＂，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年 上诉人负连带责任错误的上诉理由成立，本院予以采纳。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，但在法律适用及判决上诉人承担连带责任有误。依照《中华人民共和国民事 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以＂教职工未与海南和平公学订立劳动合同＂，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年 人负连带责任错误的上诉理由成立，本院予以采纳。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，但在法律适用及判决上诉人承担连带责任有误。依照《中华人民共和国 ...

是否正确及被上诉人应否给予支付。3、原审判决适用法律是否正确。4、原审判决程序是否合法。 针对双方争议的焦点问题上诉人提交了以下证据：1、开元监理公司出具 全案审查，并判决双方解除劳动合同是正确的，上诉人提出原审判决程序因此而违法的理由不能成立，本院不予支持。劳动法规定，劳动仲裁是向法院提起诉讼的必经 ...

纸业第二期项目土地征用人员。于1999年3月进被告东兴制衣厂工作，双方末订立劳动合同。1999年11月22日，被告向原告收取押金100元。2002年8月10 征用时已经享受了养老保险，因此不应再给予缴纳等抗辩理由不能成立，本院不予支持。原审法院对本案事实认定清楚，审判程序合法，判决得当。依照《中华人民 ...

原告诉请，我厂不同意。 经审理本院认定：原告朱某是中华纸业二期项目土地征用人员。原告于1999年3月进被告东兴制衣厂工作，双方未订立劳动合同。1999年 。以上证据，经审核，正当合法，予以采纳。 本院认为，原告于1999年3月进被告东兴制衣厂工作，双方未订立劳动合同，系事实劳动关系，被告理应为原告支付 ...

仲裁委员会足劳仲案字（2011）第X号《仲裁裁决书》，以证明原告向人民法院起诉程序合法； 2、《工作证》，以证明原告是被告单位员工。 庭审质证中，被告xx矿业 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资。本案中，原、被告未签订书面劳动 ...