郑州跃博汽车电器有限公司聘请为模具中心钳工师傅，进厂有个人简历，通过默认试用期后，工资定额月薪2100元。2010年5月4日，郑州跃博汽车电器 。同时《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。因此郑州跃博汽车电器有限公司应为张 ...

薪培训课程，于2009年9月28日正式入职上班，岗位属于新区域拓展经理试用期，薪酬组成为底薪、相关补助加首批打款出货完毕前的提成。3、鲁 鲁××在仲裁庭审中并未明确表示放弃，故雨花区仲裁委依法对该部分进行裁决处理适当，××公司要求法院撤销仲裁的该部分理由缺乏事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，×× ...

22日至2010年4月21日为试用期，每月工资收入1,800元。2010年2月12日，原告因交通事故未能上班，双方自动解除劳动合同。 以上事实，有原告提供的 ，非医保部分费用法律也没有规定不能在损害赔偿纠纷中予以理赔，故保险公司要求剔除，本院不予照准。被告顾xx仅同意依鉴定结论承担一个月的医疗费，缺乏 ...

平均工资为1077元，被告提供的原告所在岗位工资标准的说明，注明原告上班时为试用期，其工资每月为600元，根据本案的实际情况，现审查认定：原告的医疗费 工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

支持，但辩称要求支付交通费和误工费与本案无关，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 的薪酬管理条例也从侧面反映了被上诉人的工资不可能有5600元这么高，被上诉人的试用期都未满，何来如此高工资。四、被上诉人在任职期间从上诉人处共借支（ ...

惩罚措施。因此，二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是可并用的两种惩罚措施。本案中，因环球国际大酒店自前述《试用期劳动协议书》约定的劳动期限届满之后 环球国际大酒店辞退韦某系以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由。纵观上述事由，环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

合同期满经双方同意，可签订正式劳动合同。”第某条约定“协议期内，环球国际大酒店每月付给吕某试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，吕某不享受环球 ；再根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求 ...

双方约定试用期期为三个月，试用期工某标准为3000元，转正后工某3500元。公司于2011年3月3日向易某出示劳动合同，要求其签署，但其本人一直拒绝签署 分；二、北京拓之林网络营销顾问有限公司于本判决生效之日起十日内向易某支付解除劳动关系经济补偿金某千五百元；三、驳回易某其他诉讼请求。 原审法院判决后 ...

法院，请求法院判令环球国际大酒店不需向唐某支付双倍工资差额2597元、解除劳动关系补偿金1197元，并由唐某承担本案诉讼费用。 一审法院经审理认为：国家 劳动合同方可免除支付二倍工资的义务。环球国际大酒店主张《试用期劳动协议书》期满之后曾要求唐某与其订立劳动合同遭到唐某的拒绝，但其未能就此举证，对其该 ...

，经城口县人事劳动争议仲裁委员会仲裁，劳动仲裁委员会支持了原告要求被告支付解除劳动合某经济补偿金1200元、超试用期补发工资440元、休息日和法定假日加班工资1179元的请求 合某的期限是从用工之日起算，前段工作时间已经包含在劳动合某期限内，在签订劳动合某时原告亦未提出异议，应当视为原告对该劳动合某的 ...