某12月24日批示同意被告到原告处工作，试用期三个月，每月500元。2009年10月10日被告离职。2009年10月20日被告以双方存在劳动争议为由请求 、原告洛阳师范学院劳动服务公司拙耕园宾馆应于本判决生效之日起十五日内按国家规定为被告缴纳各项社会保险费；并支付未签订书面劳动合同的工资x元（961× ...

有限公司辩称，原告是2009年7月16日来被告公司上班，2个月试用期，试用期工资为1000元/月，转正后工资为1300元/月。被告将原告的社会养老保险以现金 足以认定。 本院认为，原、被告双方已于2009年7月16日起形成了劳动合同关系，被告未与原告签订劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位 ...

伦科技有限公司，住所地郑州市须水工贸园区X路X号。 法定代表人王某甲，该公司董事长。 委托代理人张伟、王某乙，河南国基律师事务所律师。 被告刘某某，男 日，被告经原告招聘，双方签订劳动合同，合同约定被告任原告的销售业务经理，工资采取底薪加提成的计薪方式，试用期为一个月。2008年8月16日，被告在未经 ...

被告公司，开始三个月试用期，于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管，每月工资1500元。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未 的2倍向原告支付赔偿金，根据原告在被告处工作时间满6个月不足1年的实际情况，经计算被告应支付的赔偿金为2773.50元，故本院对原告诉请的支付 ...

某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：2007年10月16日，原告以招聘形式进入被告公司，双方未签订书面劳动合同。原告的职务是出纳，试用期三个 试用三个月，生活补贴每月650元，以观后效。如果可以，提前涨浮工资700元，签订三年合同，有存档和原告本人的照片;2.工资表一份，证明原告的月工资 ...

劳动和社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资发放，而是按正式工工资标准支付某告 基本事实与一审同。 本院认为，上诉人与被上诉人于2007年5月和2008年1月签订了劳动合同，该合同系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、法规的 ...

2007年4月23日，傅某某与长沙烨煌酒店有限公司签订了《炎帝、烨煌大酒店劳动合同》一份，合同约定了聘用日期（自2007年4月23日起至2008年4月 傅某某的工资，傅某某在法定休假日工作的，长沙烨煌酒店有限公司应当依法支付三倍工资。傅某某试用期3天工资为：850元／月÷30天×3天×80％=68元； ...

李自10月18日起开始接触公司最高技术秘密－捷通JTTS技术等，承诺在任何时候均不得泄露语音合成技术等商业秘密。同日还签订了职工知识产权及保密协议。协议 李秀林出庭表示不认可竞业禁止协议的效力。 捷通公司支付公证费2000元，代理费x元。 上述事实有试用期聘用协议、聘用合同、入职宣誓、职工保密协议、 ...