试用期月工资为1300元，试用期满月工资为1700元（合同中没有试用期的约定）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案减半收取的案件受理费5元，由重庆 ...

从第一被告经营的康亦健医疗器械专卖店购买理疗床、床垫一套，计款x元。试用期不适合我的身体条件退货，第一被告同意退货，退款。我把所购产品退到专卖店 指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定加倍支付迟延期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内 ...

于2011年8月1日经招聘进入被告奉节县某鞋店做营业员工作，约定3天的试用期，月保底工资1200元。原告在工作期间尽心尽职，根据被告的安排加班加点，从 为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。 审判员余正善 二0一一年十二月二十二日 书记员艾记全 附：相关法律链接 《中华人民共和国民法 ...

2011年3月31日，其中2008年2月22日至同年8月22日为试用期，试用期工资1,800元/月。执行综合工时工作制。2008年8月20日原告以被告在 年七月七日 书记员谢姗珊 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项规定：原判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

2010年12月23日到原告处工作，因被告在原告处工作时间短，尚处在试用期，被告与原告之间不存在劳动关系，而是雇佣关系。故要求认定原被告之间系雇佣 之间形成了事实劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下: 原告濮阳市长城温泉酒店与被告曹某于2010年10月23日以来形成 ...

何种形式离职，均需按照下列程序办理，填写员工离场单，经相关部门签字确认。而原告的行为不符合上述规定，可以推定是被告非法解除劳动合同，且有对话录音可以证实 900元至1080元，月奖某为600元至720元。具体工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖某按照公司绩效 ...

，现在单位继续为其缴纳社会保险金。本院认为该证据真实可靠，且能证明本案的相关事实，故予以采信。 二审期间，上诉人未提交证据。 本院经审理查明， 协议；4、双方当事人不得约定试用期；5、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；6、非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。在 ...

xx公司诉称，被告于2010年5月11日进入原告处工作，入职第一个月为试用期，工资标准为每月1,500元（以下币种均为人民币），转正后工资为每月1,800 证据4、6，被告否认其真实性，而原告未提供相关证据予以佐证，故本院不予采信；对证据5，原告未能就规定经过民主程序制定并进行公示进一步举证，且被告未 ...

原告及时通知了相关领导并及时查找，最后在卫生间内找到了钥匙，前后过程不到三小时，并未给酒店的客房出租造成任何不良的影响。根据被告员工手册的规定，原告遗忘钥匙 年2月28日止的劳动合同。该合同约定，原告在被告客房部从事楼层领班工作，试用期为2010年3月8日起至2010年5月7日止，原告每月税前工资2, ...

审理终结。 原告徐某某诉称，原告于2007年5月进入被告单位工作，任厨师。试用期为1个月，试用期间工资1000元，第二个月起调整至1150元。2008年4 原告与被告形成了事实劳动关系。现被告单方解除劳动关系并拖欠原告工资，违反了相关法律规定，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，要求判令被告：1、 ...