从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整原告的工种，加上法律无规定雇主要为雇员提供食宿，劳动合同也无约定被告要为原告提供食宿， 。虽然在2002年8月7日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件。 ...

从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整原告的工种，加上法律无规定雇主要为雇员提供食宿，劳动合同也无约定被告要为原告提供食宿 。虽然在2002年8月16日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法履行，应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件。 ...

。 本院认为：某某保险公司在与肖某劳动合同履行期间，未征得肖某同意，擅自调整肖某工作岗位和降低肖某的工资，违反了劳动合同法第三十五条的规定。肖某非 休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内 ...

补缴社会保险金应以企业为其办理社会保险登记为先决条件，其诉求属行政法律规范调整的范畴，不受民事法律规范调整；本院在本案中就该诉求不予处理。（3）XX市劳动争议仲裁 、赔偿金的处理。（4）唐XX等11人先后在原第七四二九工厂安排的临时工作岗位上工作了一段期间；之后，原第七四二九工厂未再安排唐XX等11人 ...

，所以刘某某不存在上班途中这一事实。二、刘某某出事故的时间不是其上下班的工作时间，且应检查其是否饮酒驾驶。三、刘某某无证驾驶无牌摩托车发生交通事故， 6日早下班后至当晚，单位并未通知到刘某某，刘某某本人并不知道其工作岗位及工作时间已被调整，致使刘某某2009年11月6日晚按照正常上班时间到其单位上班。 ...

。 经质证，原告对以上证据的真实性无异议，但认为，上述证据反映的是原告过去调整工资的情况，与本案涉及的原告是否从事氩弧焊特殊工种的争议焦点无关。经 了维持原具体行政行为的决定； 2、《个人特殊工种岗位登记表》，证明原告单位认可原告一直从事氩弧焊工的有毒有害工作； 3、《申办提前退休备案手续申请》，证明 ...

要求、坐在刀盘箱上罚款50元。2009年9月3日，被告以原告在工作岗位坐岗、双手摸茶杯、双眼没看机台操作为由罚款50元。 以上查明的事实 小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告 ...

受案范围等为由，不予受理。自2006年8月至今，被告拒不给原告落实工作岗位，不给付生活费，不给办理社会保险等事宜。交涉未果，故原告诉至法院，请求 安置工作的法定义务，是作为的具体行政行为，不适用民事法律调整，适用行政法律调整。被告是国防武器装备科研生产单位，系一级保密资格单位，属郑某市科技局代为管理 ...

人民共和国职业分类大典》第235页镀层工定义，镀层工主要从事的工作包括配制电镀溶液、调整溶液成分、测量溶液温度、密度和PH值，这些都是章某某同志在工作 、以岗位或工序设置工种的旧模式，工种的适用范围是指包括主要生产工作岗位。因此，章某某同志的工种应定义为电镀工。 职业是具有一定特征的社会工作类别，我们 ...

确认以下案件事实： 原告田某某系原桐柏县电信局代办员，2000年元月15日，原告在工作时，从电线杆上摔下致其胸椎受伤，经法医鉴定，原告的伤残程度为 的劳动关系，原告田某某退出工作岗位，自2007年11月1日起每月享受伤残抚恤金337.5元（当地最低工资450元×75%）。遇当地工资标准调整的，以调整后 ...