工作，1982年被安排到被告下属的大满分场工作。1998年4月，原告提出辞职申请。原张掖市农业局于1998年12月作出了张农业（1998）X号批复，对 上访，要求解决1989年至1995年承包期间的扣发工资、财某、第一、二轮承包期间部分领导管理混乱、住房集资款等问题。2003年8月，甘州区农业局形成了 ...

原告因被告未批准其领取2008年的双薪而提出辞职，次日正式离职。此后，双方因工资待遇及经济补偿金等问题发生争议，原告向永州市劳动争议仲裁委员会提出申诉， ，双方签订了劳动合同。上诉人要求被上诉人支付延长工作时间、休某和法定休某日工资，因未能提供相应证据予以证实，对该项诉讼请求不予支持。上诉人提出“并没 ...

，原告以“个人原因”为由向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同。2010年6月，原告离职。离职前，原告提出其月平均工资为1192.08元/月。对于该 企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、 ...

系原告提出申请后经被告同意而解除的，故原告要求被告赔偿其因解除劳动合同后的工资损失无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，被告系应原告的申请而解除与 第三十八条规定的情况，亦未能证明被上诉人存在违反劳动合同的约定,而迫使上诉人辞职的情况，故被上诉人依上诉人的申请于2009年6月15日解除了与原告的 ...

，并经庭审质证，本院予以确认。 案件审理过程中，原、被告双方就如下问题形成争议焦点： （一）加班工资争议。 原告认为：被告没有按照法律规定的加班工资 工资及福利的行为，因而原告关于系因被告的过错行为导致原告被迫辞职、双方劳动合同解除的诉称意见难以成立，对应的原告要求被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金的 ...

了事实劳动关系。××学校不与汤×签订书面劳动合同、不办理社会保险导致汤×被动提出辞职，依法应向汤×支付1个月的经济补偿金3010元。汤×要求支付经济补偿金 工资六个部分组成；其中提成工资包含在计件工资之中。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条对此作了同样的规定。本案中， ...

加班24小时，但被告未足额支付加班工资，原告与其他职工多次向被告反映但未得到解决。2008年5月30日，因加班费问题迟迟不能解决，原告无奈离职 ，本院难以支持。对于原告诉请要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，因是原告本人提出辞职而双方解除劳动合同，根据规定被告单位不需要支付经济补偿金，故原告该诉请本院 ...

工资。因原告没有为被告缴纳外来从业人员综合保险费和拖欠被告加班工资，被告才提出辞职，原告应支付被告经济补偿金。现不同意原告的诉讼请求。 经审理查明， ，关于2009年3月至2009年8月被告的工资数额及外来从业人员综合保险费的金额扣除问题，被告陈述每月工资数额分别为400元、1,500元、1,500元 ...

的合法权益。 一、2010年1月22日双方发生争执后，是被上诉人主动提出辞职，还是上诉人口头通知与被上诉人解除劳动关系，对此，双方意见不一。上诉人称 月、12月被上诉人每月工资(底薪加提成)2,300元，故上诉人应支付被上诉人经济补偿金1,150元。关于上诉人是否应当支付业务提成的问题，本院认为，上诉 ...

进入原告公司担任兼职业务员，约定月基本工资人民币700元，另有绩效工资600元。2008年5月12日，被告主动辞职，经原告挽留后被告愿意留任并于一周后恢复工作。 该裁决不服，向本院提起诉讼，诉请如前。 另查明，原告在仲裁审理时对相关问题做如下表述：1、被告系兼职业务员，故双方未签订劳动合同；2、因被告 ...