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做得好有激励金,除了门卫工作外,要求原告清扫门口和仓库的卫生,但原告并没有清扫,对此被告没有提供证据予以证实。 针对离职情况:原告表示 保险费人民币740.70元; 五、驳回原告王某某要求被告上海某某物流有限公司支付解除劳动关系经济补偿金人民币710元的诉讼请求; 六、驳回原告王某某要求被告上海某某 ...
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,支付解除劳动关系经济补偿金1500元,支付2010年2月9日、10日欠发2天工资200元。 被告某西站服务所、某西站公司共同辩称,原被告双方之间没有劳动 的要求不予支持。原告不服向本院提出起诉,要求判决如其诉请。 另查,原告收到的工资是案外人哈尔滨龙港物流有限责任公司(以下简称哈尔滨公司)。被告未为 ...
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劳动合同,证明双方的劳动关系,原告的职务、工作职责、工资标准和合同期限等; 二、解聘通知,证明原告于2008年12月25日收到解聘通知; 三、银行 年12月15日被告出具解聘通知,认为原告没有能力承担金融行业或者非金融行业的业务开拓工作,从即日起解除劳动关系,工资结算至2009年1月15日。2009 ...
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与其仲裁时所主张的金额也不一致,原告在诉讼阶段增加金额没有法律依据。被告已经足额发放原告加班工资,不存在补发加班工资的事实。双方解除劳动关系是基于原告自行向被告提出辞职的申请,理由为帮家里打理事情,被告无需支付经济补偿金。 原告为证明其诉讼主张,提交了如下证据材料: (1 ...
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1、期限自2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同,证明原、被告之间存在劳动关系。2、企业员工保密合同,是原、被告于2006年5月31日 原告公司。佟某曾在原告处工作,任销售员,于2008年4月17日同原告解除劳动关系。2008年5月,被告与佟某成立“某公司”,主要经营旋流器、阀门、机械 ...
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年1月民生人寿口头通知被告解除劳动关系,被告袁某某要求支付2000元过节费没有法律依据,本院不予支持。因原告民生人寿未在收到仲裁裁决书之日起30日内向 规章制度,但亦无相应证据予以证明。 综上,上诉人民生人寿的上诉理由不能成立。原审认定双方当事人在劳动关系存续期间没有签订劳动合同的事实清楚,判处正确 ...
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延长工作时间、双休日、节假日加班工资共计1524.24元;原告解除劳动合同的经济补偿金的请求不予主张。原告收到裁决书后对此不服,遂向本院提起诉讼,要求判决被告津 支持。审理中,被告辩称认为原告单方解除劳动关系,未履行提前告知义务给其造成经济损失的事实,未提供相关证据予以证明,其辩解理由不能成立。不予 ...
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请求驳回其上诉。3、何某甲所收到的8000元属于辞退费,按照何某甲三个月的工资标准给付。 被上诉人永德公司在二审期间没有提交新的证据。 经审查,本院对 劳动争议之日起六十日内提出仲裁申请。本案事实表明,何某甲于永德公司解除劳动关系的当日即2004年5月6日就向永德公司提出支付相关款项的请求,双方劳动 ...
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》、《苏州日报》上刊登通告,要求上述同志回厂报到,逾期未报到者作自动解除劳动关系处理,但在规定时间内(含送达时间),以上六同志均未到工厂报到,根据……相关 委托大华厂直接送达的2003年6月20日的通知,虽然送达人签字证明,但该通知并没有留置于原告的住所,因此该送达行为应视为无效送达。被告在原告未如期 ...
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其申诉称:园南路支行三次更换负责人,申诉人的工作长期搁置起来没有安排,申诉人也未收到开除决定或书面通知,被申诉人应补发原告停职期间的工资。2003年 损失,所以建行开除了其职责;4、上诉人与被上诉人之间已经解除劳动关系,双方不存在劳动关系。 二审查明事实与原审认定事实一致。 本院认为,首先,1998年 ...
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