手续，持交接手续到人力资源部报到，原告未执行公司决定。2011年8月2日，公司根据《劳动合同法》的规定，以原告严重违反用人单位制度予以解除劳动合同。原告对答辩人 因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福某、 ...

的加工、制作和开发工作。试用考查期为2个月。期间，××公司对上述人员中不符合要求的有辞退自主更换或要求范×、姚×重新更换的权利。范×、姚×及其人员 但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 ...

。 委托代理人陈某。 被告上海某某物业管理有限公司。 法定代表人耿某，董事长。 委托代理人高某某，该公司员工。 原告赵某某与被告上海某某物业管理有限公司（以下简称“某某 了退工单，将原告辞退。被告的行为违反法律规定，诉请判令自2010年4月13日起恢复双方的劳动关系。 被告某某公司辩称，被告没有劝原告 ...

26日病假、住院治疗。被告为逃避支付原告医疗期的待遇，以原告学历是假为由辞退原告，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元，支付医疗补助金x元，支付 部上海营运部上海营运一处运输科原告提供学历证明系伪造，严重违反公司相关规定及《员工奖惩管理办法》规定，被告与原告解除劳动合同，自本公告签发之日起生效 ...

节假日的加班费应为60元一天，也不是50元一天，从内容上也违反了法律的规定，应予以撤销。2、把上诉人的工资定为980元/月太低，应予 年12月的月工资应为1800元，2009年1月起为2160元。 重庆市西铝综合贸易公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 本院二审查明的事实与一审 ...

，被告曾为原告的员工，双方签有期限为2008年10月13日至2011年10月12日的劳动合同。2010年3月原告发现被告违反公司费用报销制度，提供 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地核准劳动合同履行地的基层人民法院管辖。原告系 ...

裁员的情况下，公司在进行人员调整、工作安排时，采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担 依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。以及《中华 ...

员工于2009年3月1日，因质量数据作假、造成严重后果，违反公司规章制度，根据《员工手册》有关条款之规定，认定为重大过失，予以解除劳动合同”。2009年3月9日 的相关规定，刘某的失职行为给培通公司造成了重大损失，达到了可以辞退的标准。2、刘某撕毁其当班记录，在质量数据上弄虚作假，情节严重。综上，请求 ...

发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。”第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 三条第二款、劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、 ...

长期违反劳动合同和单方面撕毁合同，没有事实依据，实际上是上诉人经常违反劳动纪律，早该开除辞退。1、上诉人春节探亲假每次都超假，还经常要私假，违反纪律， 及机场到住家的往返公共汽车票报销；5、因公事发生的市内交通费；6、按公司有关规定多发一个月工资1200元。如在此通知下达两日内，上诉人仍不主动结算， ...