扣除了原告2005年一季度奖金x元。作为劳动合同的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告 史克制药有限公司在平等自愿、协商一致基础上订立的劳动合同及其附件，未违反法律、行政法规的规定，该劳动合同及其附件对双方当事人具有法律约束力，双方 ...

了原告2005年一季度奖金（略）元。作为劳动合同的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告 史克制药有限公司在平等自愿、协商一致基础上订立的劳动合同及其附件，未违反法律、行政法规的规定，该劳动合同及其附件对双方当事人具有法律约束力，双方 ...

，对本身所担负的工作质量、安全负责。(4)兰州市X区第三建筑安装工程公司工程处长岗位安全责任制，规定工程处长对本处的安全生产活动负全面责任，在施工中 超载、偏载也是本次事故发生的原因之一。被告人蒋某身为施工现场的负责人，违反规章制度，擅自变更作业计划，盲目追求进度，致使发生铁路运营事故，造成严重后果， ...

。 2009年9月4日，南宁万兴酒店以白某甲国缺勤两个月、严重违反劳动纪律及公司规章制度为由，解除与白某甲国的劳动关系，并将《解除劳动合同知会函 月8日有不经请假批准就不到岗位劳动离开被上诉人的事实，被上诉人可以依据它制定的规章制度惩罚，但是，被上诉人没有解除与白某甲国劳动关系的权利。事实上，白某甲国 ...

的工资存折和明细，证某原告与被告之间的劳动关系及原告实际领取工资的数额、被告违反相关法律规定的事实。 证某三、被告在仲裁程某中提交的工资表，证某 办理任何手续的情况下一直无故旷工，至今已连续旷工超过十天，严重违反了公司规章制度为由，作出解除公司与原告的劳动合同（关系）的决定。2011年3月11日，原告 ...

。 被告湖南华菱涟源钢铁有限公司。（简称涟钢） 法定代表人郑某，该公司总经理。 委托代理人（特别授权）陈某，涟钢人力资源部副部长。 委托代理人郭 未有任何过激行为。 5、涟钢职工奖惩办法，用以证明原告盗窃被告公司财物已严重违反被告公司规章制度。 6、质检中心的说明，用以证明原告盗窃钢板的重要性。 7 ...

突然收到被告下发的《关于对毛某某违纪行为的处理决定》，称原告严重违反公司的规章制度，决定自2009年11月13日起解除双方的劳动合同。原告认为被告 7,400元。 被告某某汽车零部件（上海）有限公司辩称，2009年10月19日原告根据公司安排出车至宁波，当天傍晚即回到上海，但原告隐瞒上述情况，虚构在外 ...

7,200元；3、不予返还扣除的工资965.80元。 被告李某辩称：被告并未违反公司的规章制度，给总裁的邮件是经过同事及部门主管签字后才发送的，是正确的 的直接主管潘经理签字，之后发给了管理部，最后发给了总裁，并未越级报告，原告公司也未禁止使用私人信箱发送邮件。被告发送邮件的行为其目的在于向领导反映其 ...

、暂无空缺职位”为由，通知原告调整工作岗位。同日，被告就以原告拒不接受公司安排为由通知原告解除劳动合同。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元、代 公司大量保密资料用电子邮件方式向外泄漏，违反了财务管理纪律和被告单位的规章制度，原告的行为属严重违反劳动纪律，公司将其调离原工作岗位并无不妥，原告不 ...

年度的年终奖4,999.20元；4、支付原告的损失8,540.19元。 被告某公司辩称：被告对原告的处理程序合法，事实清楚，被告合法解除与原告的劳动合同，不 在每年的2月份发放上年度的年终奖。原告违反规章某度，不符合领取年终奖的条件。 本院认为：双方当事人确认被告公司发放年终奖，标准为平均月薪的两倍。 ...