时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；被告延长原告工作时间的，应依法安排原告同等时间补休或支付加班加点工资；原告试用期工资标准为3200 规定，故对原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金2000元，和未及时支付补偿金的赔偿金1000元，支付因违法解除劳动合同的赔偿金4000元，本院不予支持。 ...

金额。综上，因被告违反规章制度，原告已依法解除劳动合同关系，补办社保前有权要求被告退还已付社保，仲裁裁定经济补偿金违法，故诉至法院，请求判令：1、确认 之日起，原告支付被告2008年5月20日至7月6日的工资1456元；违法解除劳动合同的赔偿金x元；二、原告为被告补办2003年10月至2008年7月 ...

18日一次性支付被诉人伤残补助金伍千伍佰元(5500.00)；二、申诉人安排被诉人力所能及的工作；三、仲裁处理费伍佰贰拾元（520.00）由申诉人承担。 2004 合同关系自动终止，金源公司不存在违法解除劳动合同的事实，依法不应承担任何经济补偿金及赔偿金。金源公司为郭某某出具的辞职证明系金源公司受欺骗 ...

工作，原审法院认定陈某1998年仍在农协会工作正确。农协会违法解除与陈某的劳动关系，依法应当支付补偿金，赔偿金与补偿金不能混为一谈。农协会称陈某的人事 在聘用期限未届满、且未有证据证明陈某违反劳动纪律的情况下，单方中止与陈某的劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动 ...

原告崔某享受的经济补偿金年限3.5个月以及双方认可的原告崔某被解除劳动合同前12个月的月工资5500元为基数，承担违法解除劳动合同的赔偿金38500元（ 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第某中级人民法院。同时，上诉期满之日起七日内向 ...

日公开开庭进行了审理。原告洪某及其委托代理人吴某某，被告重庆某某机械制造有限公司的委托代理人白某某到庭参加了诉讼。审理中，原被告申请庭外和解60天，和解期 。被告以种种借口于2010年11月23日单方违法解除某原告的劳动合某关系，应依法由被告向原告支付经济赔偿金3000元。后原告将其诉讼请求明确为：由 ...

请求判决垫江县某某院支付违法解除劳动合同的赔偿金13864元，代通知金2310元，不签订劳动合同的二倍工资27727元，经济补偿金6932元，以及未发放的 采纳。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人董某的上诉理由不能成立，其上诉请求应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

工作年限每满一年支付其一个月工资作为经济补偿金，对此法院不持异议。甲要求城关环卫所支付其违法解除劳动关系双倍赔偿金缺乏法律依据，法院不予支持。城关环卫 其上诉理由为：城关环卫所系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；城关环卫所应当为甲缴纳社会保险；甲的最低工资差额应当为25960元，城关 ...

收入。现诉至法院，请求确认天雄公司的行某属于违法解除劳动关系，应支付林某经济补偿费，违法解除劳动关系的加倍经济补偿金，2010年4月1日至2010年 关系错误，应予纠正。由于双方的劳动关系未解除，故不存在解除劳动关系后的赔偿金、双倍工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

城镇户口缴纳社会保险费；6、依法判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金9600元及未支付赔偿金的100％的加付赔偿金9600元，共计19200元；7、依法判令 、工作补助、医某用、2006年12月13日至2009年7月31日解除劳动合同经济补偿金。2010年5月10日，经法院调解，双方达成调解协议，内容 ...