某连续旷工，严重违反河南新机股份有限公司的规章制度，河南新机股份有限公司依法与徐某解除劳动合同，符合法律的规定。二、由于河南新机股份有限公司无法与徐某进行联系， 认可。该组证据证明不了被告存在严重违纪及旷工的事实，同时也不能证明原告履行了解除劳动关系的告知义务，以及解除劳动关系程序合法。 经庭审质证， ...

该合同还就其他事项作了约定。 2009年4月某某某公司向某某出具《终止、解除劳动合同通某书》[普茂2009第018号]，内容为：“因公司原因，与您协商达成一致 终止双方劳动关系。2009年6月9日，某某公司向某某出具《劳动合同中止通某》，称“根据某某某公司的通某，由于您的违纪行为，我司与您的劳动合同于 ...

月进入系统内经河南中远国际货运有限公司（独立企业法人）深圳蛇口分公司，2000年因违纪被河南中远国际货运有限公司解除劳动合同。1995年孙某某与中原公司签订的 、物由河南中远国际货运有限公司管理。 孙某某的质证意见是：对于孙某某的劳动仲裁申请书和民事诉讼状没有异议，孙某某当时申请仲裁和起诉的对象是中原 ...

待岗，上诉人对该行为按旷工处理，这个事实有考勤表予以证实。特别是解除劳动合同后，上诉人为被上诉人办理了失业保险，被上诉人在2008年5月办理失业保险时 余某某交纳养老保险费。 本院认为：春都投资公司没有提供劳动者存在旷工等违纪行为以及其已合法将解除劳动关系的通知书送达给劳动者的证据，故春都投资公司解除 ...

胡某某、原审被告上海震旦办公自动化销售有限公司无锡分公司（以下简称震旦无锡分公司）劳动争议纠纷一案，无锡市锡山区人民法院于2010年1月20日作出(2010)锡法民初字 震旦公司向某某某支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，并无不当。二审时，震旦公司主张系因胡某某存在诸多违规违纪情形，公司根据相应 ...

元；5、支付2003年7月养老保险费600元；6、因公司未按照合法手续解除劳动合同，支付相应天数的工资850元和赔偿金212.50元；7、支付违法解除劳动 存在早退并托人代打卡、工作期间看闲散书籍、进入厂区未下车等违纪行为，所以依法解除劳动关系的，提供照片若干、处分通知书、光盘予以证明，并现场出示储存 ...

2008年12月，被告以原告累计三次大过为由将原告开除，而原告不存在违纪事实。工作期间，原告平时及双休日均加班。现起诉要求被告支付2005年2月 、被告某某工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告罗某某违法解除劳动合同赔偿金人民币x元； 二、驳回原告罗某某要求被告某某工业有限公司支付2005年2 ...

期间工资437元，支付克扣工资1150元三倍的赔偿金3450元。 原告认为，潢川县劳动争议仲裁委员会认定事实不清，裁决支付被告医疗费及三倍工资赔偿金没有证据支持。 向吴某某送达《解除劳动合同通知书》和《劳动合同双方解除或终止劳动关系证明书》，以吴某某屡次违纪为由，解除与吴某某的劳动关系。2009年6月 ...

发生打架，同月9日用工单位下达了《关于某杞县分公司营业员于某某、邵某珍违纪情况进行处罚的决定》，对二人进行了处罚。其中明确规定“从10月份起扣除 绩效工资385元的理由成立，应予支持。因其在2008年11月14日收到解除劳动合同决定书，原审法院酌定智晟公司支付其2008年10-12月的工资880元并无 ...