组成合议庭审理了此案，现已审理终结。 原审审理查明：2005年5月起原告在被告单位工作。2007年8月被告召开职工大会，要求职工补签劳动合同，后双方 ，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判正确，请求维持。 二审查明的事实与一审查明的事实一致 ...

组成合议庭审理了此案，现已审理终结。 原审审理查明：2004年12月起原告在被告单位工作。2007年8月被告召开职工大会，要求职工补签劳动合同，后双方 ，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判正确，请求维持。 二审查明的事实与一审查明的事实一致 ...

组成合议庭审理了此案，现已审理终结。 原审审理查明：2004年12月起原告在被告单位工作。2007年8月被告召开职工大会，要求职工补签劳动合同，后双方 ，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判正确，请求维持。 二审查明的事实与一审查明的事实一致 ...

倍工资不符合法律规定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中自1999年改制成立后被告就一直在原告处工作，与原告保持劳动关系。虽然原告与公司的书面合同只签到2005年9月， ...

处从事服务员工作，已5年7个月，现每月工资700元，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。原告每5天 关于经济补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

，但对其证明力不予认可，本院认为该证据可以证实被告计算机学院通知原告不再在其单位工作的事实，但不足以说明不再让其上班的理由，故本院对该证据的 某某则继续留在被告湖南常德计算机专修学院处工作至2008年1月中旬被解聘才离开。原告进入被告计算机学院后一直担任保安工作，2003年担任该院保卫科长，2005年 ...

办。”自1992年8月1日原告离开原长沙卷烟厂后，未回被告单位工作过，但原告的档案一直保留在被告处。 另查明，2006年10月原长沙卷烟厂与湖南XX公司合并 事由之日起60日内向仲裁机构申请仲裁，逾期不申请仲裁视为已放弃其权利。原告称在此期间曾多次向被告主张过权利，但未提供有效的证据证明，本院不予采信 ...

元培训提成款。 11、证人于XX的证言，证实2006年至今遂平县农业机械化学校一直是“阳光工程”培训基地，经县阳光办验收合格后，由财政局按补贴标准拨款 证据相互印证，经查证属实，本院予以确认。 本院认为：被告单位遂平县“阳光工程”领导小组办公室在开展工作的过程中，具体负责阳光工程项目的申报、培训基地的 ...

本案中，原、被告于2004年1月1日签订了期限为11年的劳动合同，此合同对原、被告皆具有法律约束力。被告出于管理方面的原因于2007年1月作出 于四个月工资的经济补偿金，还须按该经济补偿金额数的50%支付额外经济补偿金。原告的原工作单位永兴县服务大楼一直在为原告缴纳养老保险、医疗保险等保险费用，在诉讼 ...

，六建金大公司向新和公司出具法人委托证明书一份，委托书内容为：“兹委托我单位顾某某同志代表我方行使下列职权，对新和香江城工程项目部，由此产生的法律责任我方 项目，但未明确对外发文免除被告顾某某项目经理职务，被告顾某某一直在该项目部工作至2006年年底。在此期限，被告顾某某分六次向原告所借款x元，顾某某 ...