证明被诉行政行为合法。本院认为被告提供的证据3与被诉行政行为合法性没有关联，不予采信。被告提供的其他证据，本院予以采信。 原告提供的证据，被告和第三 法定期限为由，于2005年8月15日作出了粤府复不受[2005]X号《不予受理通知书》。2005年9月2日，原告何某等六人向本院提起行政诉讼。 本院认为 ...
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大，调解未成。 上述事实有庆洋公司的聘任书、庆洋公司聘任决定、不予受理通知书、庆洋公司关于公司劳动工资管理办法的补充规定、庆洋公司2000年董事会会议 庆洋公司承包经营班子的成员之一，其所领奖金属不当得利的理由不能成立，本院不予采信。原判正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴，故原告的起诉不属于人民法院受理范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第（四 ,再审期间，申诉人韦某提供了广西壮族自治区人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三份 ...
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纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴，故原告的起诉不属于人民法院受理范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第（四 ,再审期间，申诉人韦某提供了广西壮族自治区人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三份 ...
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纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴，故原告的起诉不属于人民法院受理范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第（四 ,再审期间，申诉人宋某提供了广西壮族自治区人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三份 ...
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纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴，故原告的起诉不属于人民法院受理范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第（四 ,再审期间，申诉人陆某提供了广西壮族自治区人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三份 ...
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纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴，故原告的起诉不属于人民法院受理范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第（四 ,再审期间，申诉人黄某提供了广西壮族自治区人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三份 ...
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纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴，故原告的起诉不属于人民法院受理范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第（四 ,再审期间，申诉人黄某提供了广西壮族自治区人事争议仲裁委员会不予受理决定书、百色市人事争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共三份 ...
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被告中国农业银行股份有限公司安阳水冶支行(以下简称水冶支行)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某及其委托代理人李小立 、工某、荣誉证、失业证、发放失业救济金通知单、安阳县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书和证人姬某、吴XX的当庭证言，上述证据经当庭质证、认证可作 ...
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：符某。 原告彭某诉被告河南开元石料有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告彭某委托代理人阴增华到庭 关系。2010年12月，荥阳市人力资源和社会保障局因其他原因作出工伤认定申请不予受理通知书。2011年7月21日，原告诉至法院，请求法院判令被告赔偿原告护理费 ...
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