月邮寄送达给被告本人。原告解某劳动合同合法，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金、经济补偿金，已过申诉时效，其申诉请求 合同到2009年12月止；证据二回单只能证明原告单方面解某劳动合同，而不能证明解某劳动合同是因为旷工；证据三中的工会是原告公司的一个下属单位，根本就 ...

认为，该仲裁裁决严重侵犯了原告的合法权益，请求法院依法驳回被告所申请的各项仲裁请求，即与原告解除劳动合同、支付其经济补偿金、支付其工伤待遇（一次性伤残医疗 将被告调至选料工段工作并在该申请上做了批复。由于被告不同意调换工作，坚持解除劳动合同，双方发生纠纷。原告为了规避法律规定的赔偿责任，于2008年5 ...

一、原告新乡利民机械工业公司应于判决生效后五日内为被告卢某丙补发解除劳动合同补偿金4400元(400元×11个月)；二、原告新乡利民机械工业公司应于判决 补偿金和6个月工资的医疗补助费。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，程序合法，判决并无不当。应依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

养老和医疗保险，不存在补缴；开仑化工公司解除劳动合同有效，但调换工作岗位在先，应给予经济补偿，裁决开仑化工公司支付王某某经济补偿金2910元(582元 化工有限责任公司辩称：原审法院判决事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，要求二审法院驳回上诉人王某某的上诉请求，维持原判。 经审理查明：本院 ...

，认为原、被告之间存在事实劳动关系，原告不愿意与被告签订劳动合同，故被告与原告解除劳动关系可以不支付经济补偿金；被告已经向劳动保障部门申请实行综合计算工时 平和损害上诉人合法权益的一某参考证据，是符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的。最后，被上诉人已经多次通知上诉人签订劳动合同，但是上诉人 ...

日的每日工资为33元。珠江电器厂拖欠郭某某的加班工资和不为其购买社会保险的行为侵害了郭某某的合法权益，请求判令：1、支付1991年7月15日至 工作时间的加班费和周六日的加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。 当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定： 1、如何确定 ...

低于350万元。 原审判决认为：欧某某与迪凯门公司双方签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合法有效。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定， 门公司无须向欧某某支付经济补偿金，原审法院判决迪凯门公司支付x．69元，没有法律依据。1、本案双方解除劳动合同关系系合同因期限届满自然终止，原审法院 ...

人与被上诉人之间虽未签订劳动合同，但上诉人在被上诉人单位从事搬运工作，被上诉人向上诉人支付劳动报酬，双方之间已形成合法有效的事实劳动关系，依法应受保护 合同的情形，根据劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函之精神，用人单位可以不支付经济补偿金。至于上诉人所提要求被上诉人退还 ...

人与被上诉人之间虽未签订劳动合同，但上诉人在被上诉人单位从事搬运工作，被上诉人向上诉人支付劳动报酬，双方之间已形成合法有效的事实劳动关系，依法应受保护 合同的情形，根据劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函之精神，用人单位可以不支付经济补偿金。至于上诉人所提要求被上诉人退还 ...

人与被上诉人之间虽未签订劳动合同，但上诉人在被上诉人单位从事搬运工作，被上诉人向上诉人支付劳动报酬，双方之间已形成合法有效的事实劳动关系，依法应受保护 合同的情形，根据劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函之精神，用人单位可以不支付经济补偿金。至于上诉人所提要求被上诉人退还 ...