，理由正当，予以支持。因此，梁某某要求泓天威公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，并支付未签无固定期限合同应付32个月工资，于法无据，均不予支持。因梁 无不当。梁某某称可随时解除劳动合同与本案无关，因本案审理的是泓天威公司依据规章制度解除与梁某某的劳动关系；三、泓天威公司不存在拖欠梁某某工资的事实。 ...

自2005年3月1日期满已自行终止。因此，原告要求支付解除劳动合同后的经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的情形，本院 而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的 ...

年7月14日被上诉人在职工大会上要求所有保安必须在7月25日前与公司签订劳动合同(证件不齐，无本市人担保按自动离职处理)。上诉人无本市户口人担保，逼 的是旷工除名通知，且无任何经济补偿。为此上诉人再申请劳动仲裁，要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。由于上诉人对仲裁裁决不服，即起诉至佛山市石湾区 ...

制造有限公司工作已满二年，要求上海无线通信设备制造有限公司给付二个月工资的生活补偿金之请求，缺乏法律依据，不予支持。高某对上海无线通信设备制造有限公司提出 关系。根据有关规定，劳动者提出辞职，用人单位可以不支付解除劳动合同经济补偿金。高某主张解除劳动合同经济补偿金及利息，无法律依据。高某要求上海无线 ...

共和国劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未依法 并因此而未能定期将保险手册交由被上诉人核查缴费情况，因而尚应依约向被上诉人支付一个月的工资，即1223元的违约金。 本院认为，2001年9月11日 ...

，约定被告每月先发给原告工资80%，第一个月的工资和余下的20%作为履行合同的保证金，该约定违反劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二 手续，造成双方误会及矛盾，也存在过错，因此被告不需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告请求被告支付其医疗费4338元，因是原告的非因工受伤 ...

工作十年以上，与被告之间已形成了无固定期限的事实劳动关系，现要求被告向我支付解除劳动合同的经济补偿金9000元，并为我补办养老保险手续。 被告狮达公司 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。原告虽在被告处工作十年以上，但须经双方当事人 ...

争议调解仲裁法》第二十九条之规定，请求人民法院判令被告立即向原告支付解除劳动合同补偿金5886.89元。 被告某某服饰商贸（上海）有限公司辩称，我们没有收到原告 社会保险为由用电子邮件的方式向被告的邮箱发送了解除劳动合同通知书。原告曾经申请仲裁，仲裁机构以渝沙劳仲不字（2011）第96-X号文通知不予 ...

合同的双倍工某差额x.20元，不支付解除劳动合同经济补偿金5568.22元，原、被告之间劳动关系已于2011年2月28日终止。 被告王×××辩称： 规定，判决如下： 一、原告×××厂与被告王×××自2011年2月28日起终止劳动关系。 二、驳回原告×××厂其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告承担。 ...

。并由被告承担本案受理费。 被告某某辩称：原告苏某与被告某某之间未形成劳动用工关系。1，被告于2009年12月20日取得医疗机构执业许可证，2010年 未达成一致意见而终止了用工关系，不属于相关法律规定解除劳动合同的法定情节，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1250元的请求本院不予支持。被告单方 ...