申请，并于2011年3月2日对其工作事项与被告进行交接，但被告未给原告办理离职手续。原告在被告单位工作期间，一共有23个晚上和4个白天在单位值班 ，“所有超时工作须事先申请，并经部门负责人、总经办批准后方能生效”，上诉人不能证明其超时工作是经被上诉人批准同意的，故对其要求加班费的请求不予支持。关于上诉 ...

第五十八条规定，“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失 某上诉称，卜某在2002年从通达公司离职时，已将其全部股权转让给张某，卜某对此不予认可，张某未能提供充分证据予以证明，本院对其上诉主张某予采信。 ...

第五十八条规定，“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失 某上诉称，陈某在2005年从通达公司离职时，已将其全部股权转让给张某，陈某对此不予认可，张某未能提供充分证据予以证明，本院对其上诉主张某予采信。 ...

第五十八条规定，“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失 某上诉称，曹某在2005年从通达公司离职时，已将其全部股权转让给张某，曹某对此不予认可，张某未能提供充分证据予以证明，本院对其上诉主张某予采信。 ...

第五十八条规定，“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失 某上诉称，钟某在2004年从通达公司离职时，已将其全部股权转让给张某，钟某对此不予认可，张某未能提供充分证据予以证明，本院对其上诉主张某予采信。 ...

，原来的劳动关系自然已经解除。再次，双方的劳动关系已经合意解除。如果在胡某离职期间保险公司希望继续原来的劳动关系，应要求其继续回来履行劳动义务，但是原来并未行使 劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。所以，胡某所有 ...

公司授权签订，且易某一直未提异议，该合同合法有效。之后，其擅自离职，不到公司上一天班，不履行自己法定的义务，违反了劳动法、劳动合同、公司的章程和劳动纪律， 公司的出资权益和行使表决权，并将该《委托投资协议》递交给百利公司备存，这是一种向百利公司出具授权证明的行为。在易某未以书面形式或其他明示行为撤回对 ...

仲裁裁决书已认定原、被告未签订劳动合同，但却依照被告事后单方出具伪造的证据证明已通知原告要求签订劳动合同，造成双方未签订劳动合同的过错应属原告，故 人民法院审理范围，本院另行作出民事裁定驳回起诉；原告以志趣不合为由向被告自愿申请离职，不属于解某劳动合同应予经济补偿的情形，故原告要求被告支付2个月经济 ...

奥润德公司合理的诉讼费用，酌情确定赔偿数额，作为其在任某期间自行成立同行竞争性公司给奥润德公司造成损失的惩罚性赔偿。 张某在庭审中表示，奥润德公司单方解除 管理有限公司开具的从业证明，证实张某自2007年9月至2008年11月在该公司任某尔夫部总监，离职前底薪为1万元。奥润德公司不认可上述证据，认为 ...

的证据不足，且未按法律规定送达按自动离职处理的书面通知，也未给原告办理档案和社会保险关系移转等相关手续，其抗辩理由不成立，不予支持。原告起诉请求被告为其 离岗，1995年7月，上诉人因张某丙自动离职为其办理了自动离职手续，劳动部门出具了张某丙自动离职的证明。自1995年5月张某丙自动离岗离开红旗棉织厂 ...